СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
13.04.2010, 09:46 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Изменились ли критерии поиска персонала в связи с кризисом?
Не уверена, что темка подходит к этой теме, но все же ближе чем к другим.
Хотелось бы уточнить у менеджеров по персоналу, как сейчас происходит поиск и подбор работников, а именно в связи с тем, что на 1 вакансию приходит огромное кол-во резюме. Интересует примерная статистика - сколько на одну вакансию людей? просматриваете ли вы сайты по работе или достаточно резюме, присланных на эл.адрес? И вообще, изменились ли какие-то критерии отбора, в связи с кризисом? Вопросы возникли в связи с вот какой ситуацией. Человек не может уже найти 6 месяцев работу (мужчина 35 лет). Специальность - строитель. Диплом с отличием, ОР (18 лет) в строительстве начиная от мастера, заканчивая директором стройфирмы (ремонтные работы). Последние место работы - в торговой компании строительство 3х магазинов премиум класса (полный комплекс работ). До этого работа была также в службе заказчика, а не стройфирме. По опубликованным резюме никто не звонит (точнее было 3 отклика всего за это время), но собеседования ничего не дали. При чем это было еще в прошлом году, эти фирмы до сих пор так и ищут работников. Больше даже звонков не было. Уже и просто по стройфирмам разослано резюме и обновляется по 3 раза на сайте, плюс естественно, на вакансии отсылается. Но откликов нет. Что делать в такой ситуации? Может что-то сейчас поменялось в поиске, а мы не учитываем. Резюме составлено грамотно, з/пл изначально писали, но потом убрали, тк вряд ли такую сейчас будут платить, да и подумали, что отпугивать будет. Невозможно понять, как при таком кол-ве людей, ищущих работу, вакансии висят по полгода (особенно есть ряд вакансия с пометкой "очень срочно", которые на сайте уже более полугода висят). Буду оч.благодарна за любые мнения, комментарии и т.п. |
13.04.2010, 09:53 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.06.2006
Сообщений: 179
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 88 раз(а) в 45 сообщениях
|
По строительным вакансиям висят в основном пустышки (за редким исключением).
|
13.04.2010, 10:09 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да и вообще отрасль пока в глубокой... ямке
Может, к лету оживится, по крайней мере - индивидуальное строительство так точно !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.04.2010, 10:17 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Да как бы на сугубо строительные компании не расчитываем, больше на фирмы, которые строят магазины, центры, какие-то работы ремонтные проводят и т.п. Ведь висят же вакансии, да и стройки вроде не все стоят.
Получается, что перспектив никаких. Сидет и ждать? А в приницпе, речь не только о строительстве, а вообще. Ведь и другие категории работников тоже месяцами не могут найти работу. |
13.04.2010, 10:23 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не сидеть и ждать, а искать и верить !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.04.2010, 10:26 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Строительство не поднимется до тех пор, пока не поднимутся заводы!
Уже проходили кризис 90-х... Та же история....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.04.2010, 10:26 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
да как бы после 3х звонков за полгода вера куда-то исчезает.
а все таки по поводу моих вопросов в первом посте так никто и не ответил. читают ли резюме на сайтах или только присланные? и на что сейчас смотрят в первую очередь? на опыт, на з/пл, чтобы слишком большой не была или как? |
13.04.2010, 10:30 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, без веры тяжеловато...
И все же, что бы ни случилось - не надо отчаиваться! Надежда умирает последней! Так что надо всегда надеяться на лУчшее! И верить в то, на что надеешься! А смотрят на что? Да на что раньше смотрели, на то и сейчас: НА ВСЕ! вместе взятое!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (13.04.2010) |
13.04.2010, 10:32 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Тут же как и в жизни - комплексный подход (любят не за что-то одно конкретное, а за несколько понравившихся черт...)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Мотя (13.04.2010) |
13.04.2010, 10:35 | #10 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
просто понять не могу, почему нет звонков? просто когда искала себе работников в строительство, оч.много есть таких, которые либо переквалифицировались в последние пару лет в строительство, либо самоучки с опытом то менеджера, то прораба. неужели такие больше ценятся? или просто им платить меньше можно? |
|