СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
12.04.2010, 19:11 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Как оценить специалиста?
Уважаемые участники форума. Помогите! Как оценить специлиста по параметрам: решительность - нерешительность, исполнительность - инициативность, интернальность - экстернальность. Какие вопросы задать или какие ситуации смоделировать? Очень срочно нужно. Спасибо.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Veranda за это полезное сообщение: | EVG (13.04.2010) |
13.04.2010, 12:48 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Метапрограммы?
Ну или http://lurkmore.ru/Alignmet ) |
13.04.2010, 12:50 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Илья, по Вашей ссылке - отсутствие информации ... Проверьте ...
Или это у меня так открывается? |
13.04.2010, 12:57 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
504 Gateway Time-out
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.04.2010, 13:04 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
У меня другое - "В настоящий момент текст на данной странице отсутствует".... и т д по тексту
|
13.04.2010, 14:16 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
|
Товарищи, это Луркморье - ну сходите на него в другой день - срочности нет никакой. Если вы думаете, что там лежит какой-то эйчарный инструмент - вы ошибаетесь. Это стебный ресурс (хотя, порой, как метко и красиво!)
П.С. У меня Луркморье доступно. Может у кого-то закрыт туда доступ на работе?
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя |
Этот пользователь сказал Спасибо dreamcatcher за это полезное сообщение: | ili (13.04.2010) |
13.04.2010, 14:19 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дык особо-то никто и не спешит - просто проверить решили...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (13.04.2010) |
13.04.2010, 15:00 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Инициативность проявляется в таких основных действиях кандидата, как сверхактивность, выработка идей, направленных на улучшение, решение проблем, не дожидаясь чьего-либо на то указания, использование возможностей, не дожидаясь на то указания, поиск путей возможного самосовершенствования, перевыполнение цели
Выявить можно при помощи таких вопросов: 1. Опишите те изменения, которые Вы внесли на своей работе, работая в (название фирмы). (Что толкнуло Вас на эти реформы? 2. Что является вашим самым большим достижением работая в (название фирмы) на должности (название должности)? Что Вам пришлось для этого сделать? 3. Всем нам приходилось сталкиваться с неудачами в работе по тем или иным причинам. Расскажите о Вашей самой крупной неудаче в работе в (название фирмы)? (Что произошло? Почему? Если бы у Вас был шанс, чтобы Вы сделали по-другому, чтобы избежать неудачи?) Другие компетенции – по аналогии распишите, так как я Вам эту расписала. Это не сложно. Если будут вопросы – пишите, помогу. Я бы рекомендовала – запрашивать больше четких и конкретных поведенческих примеров, - они упростят выявление той или иной компетенции у кандидата. Ведите записи, подчеркивайте глаголы. Обычно, результативные кандидаты дают много глаголов, процессные – льют воду. |