СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
13.01.2010, 08:50 | #51 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
mashutik, бажання змінити колектив лише через те, що відчуваєте себе "третім зайвим" для частини цього колективу?
|
14.01.2010, 16:14 | #52 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.01.2010
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мені здається, людину треба роздивитись "комплексно". Може, співпали особисті складнощі; може, просто не розрахував свої можливості - замахнувся на виріст; може, занадто розслабився; може, просто загуляв (вже недобрий знак); "зірку зловив"...
Щодо рекомендацій... У більшості випадків, рекомендації сільно грунтуються на особистому ставленні до людини. Наприклад, людина - класний професіонал, а в особистому плані - остання зараза. Самі розумієте, в такому випадку рекомендації з "душком" будуть. А може і навпаки бути. Моя особиста думка - коли людина каже, що все ок, є напрацьовані контакти, у більшості випадків просто очі замилює. "Все ок" та "Є контакти" - це не показник. Показник - це завжди щось реальне: "Зараз веду перемовини з такими-то". |
02.03.2010, 16:29 | #53 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Із запізненням, але все ж таки....
Нашому менеджеру, про якого йшла мова продовжили випробний термін (якраз через ситуацію що описана вище).
Він успішно пройшов його, виконав поставлені завдання та почав працювати із кількома солідними клієнтіами. Ура-а-а-а |
02.03.2010, 17:03 | #55 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | hr_galina (03.03.2010) |
25.03.2010, 01:12 | #56 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 25.03.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Насколько я знаю, есть определенные периоды в адаптации - сначала классно (блеск в глазах, куча планов и т.д.), потом отрезвление реальностью, человек ищет свое место, налаживает коммуникации и т.д. Судя по описанию, человек действительно разочаровался в компании, но уйти сразу - это значит снова искать (а у него нет на это желания), после испытательного срока - это понизить свою самооценку, а значит и стоимость на рынке, особенно если его попросят, а не он сам уйдет. Так что скорее всего человек смирился на какое-то время с таким положением дел, но надолго его не хватит, не удивлюсь если он сейчас снова рассматривает новые предложения о работе. Это работник на год максимум, по моему мнению. Хотя всякое в жизни бывает
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ksenka за это полезное сообщение: |
25.03.2010, 10:13 | #57 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
поэтому, чтобы избежать разочарований, следует кандидату еще на этапе собеседований показывать не путь, усеянный розами и бриллиантами, а реалии рабочей жизни компании. а то очень часто встречаются такие деятели и в нашей области и в среде руководителей подразделений, которые расписывают только молочные реки и кисельные берега, а о том, что на работе надо работать как-то забывают сказать, о планах, об обязательности их выполнения, о сложностях некторых и т.п. забвают рассказать, к кому можно обратиться за советом, я уже молчу о наставничестве в период адаптации. и получается, что человек расчитывал на одно, а в итоге вышло совершенно другое. как следствие - разочарование, с которым бороться гораздо тяжелее.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение: |