СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.03.2008, 12:27   #11
Шаутбенахт
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Шаутбенахт
 
Регистрация: 10.03.2008
Адрес: Киев (Украина)
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 51
Поблагодарили 37 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Тайм-уат. Для порыться.

Однако, не могу не заметить, что АМ и способность к системному анализу не одно и тоже.
__________________
Все не только не просто так, но и просто не так.
Шаутбенахт вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2008, 12:34   #12
psy2
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для psy2
 
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от capitan
Тайм-уат. что АМ и способность к системному анализу не одно и тоже.
Ну да, вы индикаторы читайте, а не название компетенции, и скомпилируйте себе по задачам. Лучше, конечно, исследование провести.
psy2 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.03.2008, 17:40   #13
julia_m@pmbc.kiev.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию м

HR-Vadim, что именно вам интересно?
julia_m@pmbc.kiev.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2010, 16:27   #14
anikeenko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 30.09.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 40
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Ув.julia! Если Вас не затруднит вышлите и мне книжечку на эл.адрес druz74@ukr.net. Заранее благодарна!!!
anikeenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2010, 16:56   #15
Yuliya
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
 
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,047
Вы сказали Спасибо: 3,370
Поблагодарили 2,976 раз(а) в 847 сообщениях
По умолчанию

anikeenko, последний раз julia была на форуме 29 мая 2008 г.
Yuliya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.03.2010, 17:44   #16
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

А тема все равно интересна )
Цитата:
Сообщение от psy2 Посмотреть сообщение
Для оценки аналитических способностей на рынке существует обширное количество инструментов. Начиная от тестов а ля VMG и NMG от SHL (оценка способностей анализа вербальной - VMG и чиловой - NMG информации).
А чуть детальнее раскрыть тему можно? )
ili вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA