СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
03.03.2016, 14:08 | #41 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Шановні форумчани, добрий день.
Під час підготовки нового колективного договору виникла необхідність більш детально прописати положення стосовно виконання працівниками додаткової роботи. Зокрема, мова йде про суміщення, тимчасове замісництво, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт. Але перш, ніж щось писати, хочу для себе прояснити наступне питання. Виконання додаткової роботи в порядку суміщення, виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт відбувається без звільнення від основної роботи і виконується в межах тривалості робочого дня (робочої зміни) за основною посадою. Табелюється за основною посадою а за виконання додаткової роботи встановлюється доплата. На відміну від вищезазначених способів, суть тимчасового замісництва полягає у виконанні працівником, що не є штатним заступником, обов’язків тимчасово відсутнього керівника структурного (виробничого) підрозділу із звільненням на період замісництва від виконання обов'язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи. Тимчасовому заміснику виплачується різниця в посадових окладах. Питання: 1) по якій посаді табелюється замісник – основній чи заміщуваній? 2) якщо тривалість робочого дня на основній посаді менша, ніж за заміщуваною, то впродовж якого часу працівник повинен виконувати обов’язки тимчасово відсутнього керівника: в межах тривалості робочого дня (робочої зміни) за основною посадою чи за посадою керівника? Мабуть відповідь на перше питання обумовить відповідь на друге. Купу документів перечитала, а відповіді не знайшла. Буду вдячна за допомогу у ліквідації прогалин у роумінні цих питань. |
03.03.2016, 14:59 | #42 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Тимчасово виконуючий обов”язки керівника працює в межах тривалості робочого дня за посадою керівника, і табелюється, як керівник |
|
03.03.2016, 15:33 | #43 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Дякую. Я була схильна саме до такого варіанту.
Щодо термінології, то нормативна база з цього питанння сформована переважно за часів СРСР, тому російськомовна. А Мінпраці використовує терміни і "замісництво", і "заступництво". Мені ближче замісництво (від слова "заміщати"), оскільки заступництво на мою думку більше відноситься до посади "Заступник". Але суть від цього не змінюється. Поки перечитувала нормативну базу, виникло ще одне питання. Чи завжди заступництво (замісництво) застосовується у разі потреби заміщення працівника, що обіймає вищу посаду (при заміщенні керівників усіх рівнів – підприємств, виробництв, цехів, відділів). Чи застосовується при заміщенні будь-якого працівника? Тоді ключовим при виборі форми оформлення заміщення відсутнього працівника є те, чи звільняється працівник від виконання основної роботи? |
03.03.2016, 15:57 | #44 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
"Временные заместители премируются по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника, при этом премия начисляется на должностной оклад заместителя. На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей". Якщо це фактично переведення, то чому зберігається оклад за основною посадою, і виплачується різниця. Чого не встановлюється працівнику на цей період оклад за заміщуваною посадою. Якось не логічно. Хоча наше законодавство часто цім грішить. Якійсь Кентавр виходить. |
|
03.03.2016, 16:05 | #45 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Як казав у таких випадках один мій колишній колега 25 років тому, коли ми усі переходили на українську мову, "замісник - це той, хто тісто замішує, а я - заступник!" Але це було колись, а тепер є Державний Класифікатор, відкриваєте його і дивитесь, як правильно пишеться - замісник чи заступник Цитата:
за умови виконання обов'язків тимчасово відсутнього одночасно з виконанням своїх обов'язків по займаній посаді застосовується суміщення, а у випадку, коли виконання обов'язків тимчасово відсутнього потребує звільнення від виконання своїх обов'язків по займаній посаді застосовується тимчасове переведення. |
||
03.03.2016, 16:29 | #46 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
1. Суміщення встановлюється лише тоді, коли суміщувана посада вакантна, а не у випадку тимчасової відсутності працівника. 2. Якщо б всі питання вирішувались тимчасовим переведенням, то тоді для чого б вводили термін "Тимчасове заступництво" зі своєю схемою оплати праці. І можливо я не зовсім правильно сформулювала суть питання. Хотіла з'ясувати, чи лише для заміщення керівної посади запроваджуеться тимчасове замісництво? Чи можна таким чином заміщати і рядового працівника? |
||
03.03.2016, 16:36 | #47 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Бо саме ці способи оформлення виконання працівником додаткової роботи допускаються при тимчасовій відсутності працівника. |
|
03.03.2016, 17:42 | #48 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Тому я схиляюсь дло того, що правильніше буде керуватися вимогами ст.105 КЗпП і застосовувати суміщення. |
||||
04.03.2016, 11:07 | #49 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2011
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
Тоді в чому різниця? У Науково-практичному коментарі до ст.105 КЗпП також зазначено "Правова конструкція суміщення професій (посад) виходить із того, що суміщувана посада (робоче місце за відповідною професією) є в штатному розписі, але не заповнена, залишається вакантною. При відсутності вакансії встановити доплату за суміщення професій (посад) неможливо. " І це також: " ИНСТРУКЦИЯ по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" Доплаты за совмещение должностей работников аппарата управления устанавливаются лишь в тех случаях, если на соответствующий период, на который намечается совмещение должностей этих работников, по фонду заработной платы работников аппарата управления, предусмотренному в штатном расписании, утвержденном в установленном порядке, имеется экономия в связи с наличием вакантных должностей." Відповідно до листа Мінпраці від 26.05.2003 N 18-349 «Законодавчого визначення суміщення професій, розширення зони обслуговування та виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника в Україні не існує, щодо цього необхідно керуватись положеннями постанови Ради Міністрів СРСР "Про порядок і умови суміщення професій (посад)" та інструкцією Держкомпраці, Мінфіну СРСР і ВЦРПС щодо застосування постанови Ради Міністрів СРСР від 4 грудня 1981 року N 1145 ( v1145400-81 ) "Про порядок і умови суміщення професій (посад)". ... На цій підставі постанова про порядок суміщення професій (посад) та інструкції з її застосування продовжують діяти в частині тих пунктів, які містять загальні норми і принципи цієї форми роботи працівників: визначення суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування і збільшення обсягу робіт, виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, а також перелік керівних працівників підприємств, яким зазначені доплати не можуть провадитись. " |
|
04.03.2016, 17:35 | #50 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Все верно, но в том же самом комментарии к 105 статье прописано:
Цитата:
Цитата:
|
||
Метки |
Доплаты/Надбавки, Совмещение |
|
|