СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.07.2011, 22:54   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Приветствуем Вас на нашем форуме, ув. Марина!

Цитата:
Сообщение от МаринаР Посмотреть сообщение
У меня вопрос к профессионалам.
Ваш вопрос я перенесла в эту тему.
Возможно, в ней есть ответы.
Цитата:
Сообщение от МаринаР Посмотреть сообщение
с договором на минимальную зарплату( на сегодняшний день 930 грн)
На сегодняшний день минимальная зарплата составляет 960 грн!:

З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про Державний бюджет України на 2011 рік
Цитата:
Стаття 22. Установити на 2011 рік мінімальну заробітну плату:
у місячному розмірі: з 1 січня - 941 гривня, з 1 квітня -
960 гривень,
з 1 жовтня - 985 гривень, з 1 грудня - 1004 гривні;
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2011, 23:29   #12
МаринаР
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо огромное Мотя)
Я поняла, что раз в договоре минимальная зарплата, то то, что мы платим этим двум продавцам по 1000 грн это не то и нам грозит штраф.Скажите пожалуйста, можно ли обьяснять, что магазин маленький, всего два продавца, прибыли почти нет ...о какой квалификации и тд идет речь? Хотя думаю, что обьяснять бестолку, придется платить штраф.Подскажите,хоть какой размер штрафа нас ждет? И на будущее , насколько я поняла, то нужно в договорах с наемными указать не минимальную зарплату , а минимум на 10 грн больше минимальной и от нее платить все фонды ? Я правильно поняла?
МаринаР вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2011, 23:55   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МаринаР Посмотреть сообщение
Спасибо огромное Мотя)

Цитата:
Сообщение от МаринаР Посмотреть сообщение
Я поняла, что раз в договоре минимальная зарплата, то то, что мы платим этим двум продавцам по 1000 грн это не то
А вот тут я уже не поняла...
Вы же платите им по 1000..а это - выше минимальной...
Цитата:
Сообщение от МаринаР Посмотреть сообщение
и нам грозит штраф
Если равную минимальной, то, скорей всего, грозит...
Цитата:
Сообщение от МаринаР Посмотреть сообщение
Скажите пожалуйста, можно ли обьяснять, что магазин маленький, всего два продавца, прибыли почти нет ...
Думаю, что нет...
Цитата:
Сообщение от МаринаР Посмотреть сообщение
о какой квалификации и тд идет речь?
Речь идет о квалификации - "продавец".

Цитата:
Сообщение от МаринаР Посмотреть сообщение
Подскажите,хоть какой размер штрафа нас ждет?

Этого я не могу знать...Как решат контролирующие органы...
Цитата:
Сообщение от МаринаР Посмотреть сообщение
нужно в договорах с наемными указать не минимальную зарплату , а минимум на 10 грн больше минимальной и от нее платить все фонды ? Я правильно поняла?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2011, 00:06   #14
МаринаР
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В договоре с наемными работниками у нас написано, что они будут получать минимальную зарплату, ну и бухгалтер всегда выплачивала по фондам исходя из минималки ...поднимали минималку- соответственно по фондам за этих рабочих платилось сколько нужно.А вот на деле- продавцы получают 1000 грн на руки, выплаты все платить руководитель.Но ведь уже ничего не докажешь.На бумагах минималка и усе..штраф нас ждет.Жаль, что мы этого не знали и не учли, хотя это , как говорят,незнание не освобождает от ответственности) Да елки...малюсий магазин почти без прибыли, два продавца, чтобы была возможность брать выходные,хотя там и одному делать нечего.Девочка-бухгалтер помогает с бумагами, ну вот и не учли мы этого момента(((
Спасибо Мотичка за Ваши ответы и внимание !)
МаринаР вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2011, 00:19   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от МаринаР Посмотреть сообщение
штраф нас ждет.Жаль, что мы этого не знали и не учли, хотя это , как говорят,незнание не освобождает от ответственности)
А кто вас проверяет?
Цитата:
Сообщение от МаринаР Посмотреть сообщение
Да елки...малюсий магазин почти без прибыли, два продавца,

Я прекрасно вас понимаю...

В таких вот случаях мне всегда вспоминаются слова Антибиотика из Бандитского Петербурга:

"В наше время, Серёжа, можно украсть велосипед и всё здоровье отдать в тюрьме, а можно воровать вагонами и всегда оставаться на плаву."

Вот и тут так...как у вас...одни концерны держат и платят минимальную - и ИМ аж НИЧЕГО! Никаких штрафов........
А другие - еле-еле малюсенький магазин с двумя продавцами...а штрафов наложат, как на концерн...
Цитата:
Сообщение от МаринаР Посмотреть сообщение
Спасибо Мотичка за Ваши ответы и внимание !)
Обращайтесь, если что!
Всем миром ( в смысле - форумом) постараемся помочь, что в наших силах!
Удачи и...выше голову! Авось - пронесет!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
MAZYTIK (25.07.2011)
Старый 25.07.2011, 14:38   #16
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от МаринаР Посмотреть сообщение
...о какой квалификации и тд идет речь?...
Див.
Цитата:
МІНІСТЕРСТВО ЗОВНІШНІХ ЕКОНОМІЧНИХ ЗВ'ЯЗКІВ І ТОРГІВЛІ УКРАЇНИ
ЗАТВЕРДЖЕНО
наказом Міністерства зовнішніх економічних зв'язків і торгівлі України
від 30 листопада 1999 р. N 918
ПОГОДЖЕНО
Міністерством праці та соціальної політики України

ДОВІДНИК
кваліфікаційних характеристик професій працівників


ВИПУСК 65
Торгівля та громадське харчування
Видання друге, доповнене та перепрацьоване
Станом на 01.01.2006 р.
- продавець з лотка на ринку - 2 розряд
- продавець непродовольчих товарів - 3, 4, 5 розряди
- продавець непродовольчих товарів на ринку - 2 розряд
- продавець продовольчих товарів - 3, 4, 5 розряди
- продавець продовльчих товарів на ринку - 2 розряд

Последний раз редактировалось esar; 26.07.2011 в 09:14.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2011, 14:21   #17
Galia-ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.09.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Начисление з/п почасово или по окладу?

Всем доброго времени суток!
Ответа в нете не нашла, и в какой раздел поместить вопрос тоже, поэтому пишу сюда.

У частного предпринимателя в п. 3 труд.договора с продавцами написано, что ЧП обязывается оплачивать труд Работника в размере 1000грн. в месяц, п.4 - время работы - согласно графика, не больше 40 часов в неделю. Понедельный график - 3 дня по 12 часов, 1 день - 4 часа.
Вопрос: При этой формулировке, могу ли я (ЧП) начислять зарплату почасово, а не согласно окладу?
Нужно ли вносить в труд.договор изменения, что ЗП начисляется почасово?
Если вопрос задан неграмотно, прошу прощения. Я только учусь.
Galia-ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2011, 15:05   #18
InnaK
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для InnaK
 
Регистрация: 26.08.2011
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 79 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

А почему не хотите по окладу?
InnaK вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2011, 18:37   #19
Galia-ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.09.2011
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Потому что, насколько я понимаю, оклад устанавливается, если человек работает 8 часов 5 дней в неделю Это удобно. При определении ежедневной ЗП кол-во рабочих дней делится на кол-во отработанных и все. А у меня продавцы будут работать 3,45 дня в неделю (3 дня 12 часов, 1 день 4 часа), и как мне тогда рассчитать ежедневную ЗП? Может, я что-то неправильно понимаю?...
Galia-ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.11.2011, 23:13   #20
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Galia-ua Посмотреть сообщение
Потому что, насколько я понимаю, оклад устанавливается, если человек работает 8 часов 5 дней в неделю Это удобно. При определении ежедневной ЗП кол-во рабочих дней делится на кол-во отработанных и все. А у меня продавцы будут работать 3,45 дня в неделю (3 дня 12 часов, 1 день 4 часа), и как мне тогда рассчитать ежедневную ЗП? Может, я что-то неправильно понимаю?...
1 вариант. Оклад 1000 грн. К-во рабочих дней по графику - 17. Фактически отработал 14 дней. 3 дня болел.
1000/17х14=зарплата за отработанные дни.
2 вариант. Оклад 1000 грн. К-во рабочих часов по графику -160.
Фактически отработал 140. 20 часов болел.
1000/160х140=зарплата за отработанные часы.
Можете перейти и на оплату по ЧТС, но только с соблюдением КЗоТа.
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Зинуля за это полезное сообщение:
Befis (16.11.2011), Galia-ua (16.11.2011), katsol (16.11.2011), Mardge (16.11.2011), Мотя (16.11.2011)
Ответ

Метки
Оплата труда


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA