СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
12.07.2012, 16:32 | #431 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2009
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 122
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Вывести должность 2500 и ввести 3500 - это один приказ по основной деятельности об изменении ШР, а другой приказ (по личному составу) - установить Иванову оклад 3500.
|
Этот пользователь сказал Спасибо N@din за это полезное сообщение: | Otdel_Kadrov (12.07.2012) |
13.07.2012, 07:08 | #432 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» dautina за это полезное сообщение: |
20.07.2012, 13:24 | #433 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.06.2012
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
как оформить штатное расписание
Здравствуйте,
ситуация-- ген.директор по трудовому контракту пол месяца работает по совместительству, а далее- это место стает основным и он переходит на ставку. штатное тоже надо делать на полмесяца 0.5 ставки , а далее изменение- 1 ставка, или сразу вводить целую ставку? спасибо |
20.07.2012, 16:41 | #434 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2010
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Я, всё-таки, так и не услышала конкретного ответа на вопрос "Как правильно принять нового сотрудника на "декретное" место, увеличив ему должностной оклад, и при этом не изменить должностной оклад декретчице?" Очень прошу именно детализировать ответ.
|
23.07.2012, 13:45 | #436 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если он сейчас работает по совместительству, то это предполагает, что у него есть другое, основное место работы, и через полмесяца, когда он уволится с этого основного места, в дальнейшем ему необходимо будет уволиться у вас и вновь трудоустроиться к вам же, но уже как на основное место работы. |
|
23.07.2012, 14:09 | #437 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.06.2012
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо за ответ, у нас нет кадровика, справляемся своими силами. НА ТОВ согласно Протокола Собрания засновників принят ген.директор - подписан трудовой контракт- в котором запись 3.1. Даний контракт є трудовим контрактом по сумісництву на період з моменту підписання та до 17 липня 2012, з 17 липня 2012р є трудовим контрактом по основному місцю роботи.е (выдан приказ-- Я, ххххх, вступаю на посаду генерального директора з 01.07.2012. з окладом згідно трудового контракту та штатного розпису.
Підстава: протокол Зборів засновників №1 від 14.11.2011 и оформленно 2 штатных на о.5 ставки и с 17 июля ставка. Подскажите где промахнулась? Последний раз редактировалось Befis; 23.07.2012 в 14:56. Причина: "Красный цвет" на форуме прерогатива администратора. |
23.07.2012, 14:14 | #438 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
В этой формулировке:
фразу эту убрать, сотрудника по его заявлению уволить 16.07 (по ст.38), а 17.07 принять на работу в обычном порядке. Последний раз редактировалось Befis; 23.07.2012 в 14:57. Причина: Цвет фразы исправила ))) |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | proekt (23.07.2012) |
23.07.2012, 14:19 | #439 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.06.2012
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
и два приказа приступаю по совместительству и приступаю? а как его уволить, если с ним контракт подписан???
|
23.07.2012, 14:35 | #440 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
1 - принять по совместительству; 2- уволить с совместительства; 3 - принять на основное место работы. А контракт при необходимости надо переподписать, он не может противоречить трудовому законодательству: либо это контракт о приеме по совместительству, либо это контракт по основному месту работы. Два в одном - не получится. |
|
Метки |
Штатное расписание |
|
|