СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
14.10.2014, 08:57 | #401 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Я не понял, что именно вы имели в виду под словосочетанием "прописать все". Если речь идет о сроке - то в приказе вы можете указать, что приняли работника на определенный срок по результатам конкурса. |
||
14.10.2014, 14:23 | #402 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Я не понимаю, такой момент: Приняли на работу пенсионера.В приказе не прописано, что принят по срочно трудовому договору.Что делать дальше? Этот работник должен теперь написать заявление на заключение срочного договора с предприятием...Вобщем, помогите начинающему кадровику советом.Обратиться с вопросом просто не к кому.Боюсь, что не совсем ясно выразилась.
|
14.10.2014, 14:50 | #403 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Если уже приняли человека на работу на постоянную работу, то перевести на срочный трудовой договор нельзя.
К тому же то, что он пенсионер, не является основанием для заключения с ним СТД. Для СТД есть условия - ст. 23 КЗоТ. Andry цитировал ее чуть выше.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Andry (15.10.2014) |
14.10.2014, 18:02 | #404 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2014
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 28
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Большое спасибо за консультацию!
|
10.12.2014, 09:34 | #405 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, какая разница между контрактом и срочным трудовым договором?
|
10.12.2014, 09:53 | #406 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А контракт - это ОСОБАЯ форма трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности, ответственность сторон, условия материального обеспечения и организации труда работника, а также условия расторжения договора устанавливаются по согласию сторон. |
|
10.12.2014, 09:58 | #407 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Можно ли по контракту принимать кассира?
|
10.12.2014, 10:26 | #408 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Нет, нельзя.
Контракт нельзя заключать абы с кем, сфера применения контрактов определяется законом. В Постановлении Кабмина от 19.03.1994 N 170 "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору" прописано: Цитата:
|
|
10.12.2014, 10:43 | #409 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2013
Сообщений: 95
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Руководитель настаивает на том, чтобы принять этого работника на время. Так как сейчас нестабильное время и возможно грядет сокращение штатов. Срочный трудовой договор не подходит, т.к. это не сезонный вид работы, контракт тоже...
|
10.12.2014, 12:02 | #410 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Цитата:
Заранее спасибо! |
|