СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
25.05.2016, 15:53 | #271 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Підкажіть, будь ласка! працівниця не відгуляла за попередні роки додаткові відпустки на дітей, набігло 31 день, бере у цьому році, а потім братиме щорічну відпустку, яка в неї складає теж 31 день, чи є якесь обмеження в кількості днів відсутності на роботі протягом календарного року?
|
25.05.2016, 17:46 | #272 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
25.05.2016, 18:08 | #273 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Эта норма предусматривает, максимальное количество дней, которое работник может заработать за год.
А отгулять отпуск, заработанный ранее, за старые периоды, может и больше 59 дней в году. Нет ограничений в действующем законодательстве.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | Inka (25.05.2016) |
25.05.2016, 21:22 | #274 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
09.11.2016, 09:19 | #275 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста!
На многих предприятиях происходит деление основных ежегодных отпусков на части: 14 и 10 календарных дней. Но есть фраза в ст. 11 Закона України "Про відпустки": "Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд, а також ... " Как ее необходимо трактовать. Т.е. за период в размере двух рабочих лет один год мы можем разделить, а второй нет? Заранее благодарю за ответ! |
09.11.2016, 09:27 | #276 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
За два года работник должен отгулять положенные ему дни отпуска, при этом отпуск можно делить, с учетом неразрывных 14 к.д.
Т.е. отпуск не должен накапливаться. Было время, я тоже считала, что каждые два года работник должен забирать весь отпуск, не деля на части. В этой теме, начиная с поста №58
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | lena n (09.11.2016) |
22.11.2016, 18:26 | #277 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
Неиспользованные отпуска
добрый день.
подскажите пожалуйста: если у сотрудника собрались ежегодные основные отпуска (по 24 к.д/год) за неск.лет, можно ли взять в текущем году отпуск за 2 предыдущих неиспользованных года (ну скажем 48 дней, для примера, или 34), то есть больше чем 24 (дополнительных, социальных у него нет). Спасибо ! |
22.11.2016, 21:20 | #278 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Можно
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
23.11.2016, 09:22 | #279 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.06.2016
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 16 раз(а) в 12 сообщениях
|
подскажите пожалуйста, чем и как это можно подтвердить ?
|
23.11.2016, 09:24 | #280 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Законодательством не предусмотрено даже накопление отпуска за несколько периодов.
Если это уже случилось, нужно исправлять и предоставлять отпуска.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |