Неиспользованные отпуска - Страница 22 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 16.04.2014, 13:17

Части отпусков в графике, обычно, не отражают.
Да, он имеет право пойти в отпуск в декабре. И ранее, после полугода работы на предприятии.
Да, в графике вновь принятых работников, обычно, нет. Они появятся на следующий год.

In-s · 16.04.2014, 13:21

Т.е. в любом случае в графике может быть только или полностью отпуск или 2 его части?
Вот тут прочитала, что части неиспользованного отпуска тоже вносятся в график. Это неправильно? Извините, что спрашиваю, у всех разные трактовки.

Мотя · 16.04.2014, 13:29

Правильно или нет - я не знаю. На этот счет нет НПА.
Но обычно, график отпусков подразумевает не его часть, а весь отпуск.
Одно из двух:
- либо график частей отпусков
- либо график отпусков.
Ну, следуя логике.

werture · 30.04.2014, 08:01

Добрый день

Есть неиспользованный отпуск, будет ли выплачена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, если писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Спасибо

Svetlana_K · 30.04.2014, 08:11

Да, будет. Компенсация за отпуск выплачивается независимо от причины увольнения.

werture · 03.05.2014, 17:01

обязательно указывать в заявлении о увольнении собственному желанию за компенсацию за неиспользованный отпуск?

Мотя · 03.05.2014, 17:02

Нет.

werture · 03.05.2014, 17:08

можно например написать заявление в выходной допустим сегодня ?

сегодня написал 3 мая мне директор ответил что не может уволить субботой

Svetlana_K · 05.05.2014, 09:14

Написать можете когда угодно, главное - когда это заявление получит работодатель. Это и будет датой уведомления за 2 недели. Полагаю, ваша администрация и отдел кадров работают по пятидневке, а следовательно вы их сможете уведомить только в рабочий день и уволиться через 2 недели тоже в рабочий день.
Более того, в соответствие со ст. 241(1) Если последний день срока выпадает на выходной или праздничный, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.

Натали1302 · 16.05.2014, 11:31

доброго дня! Подскажите пожалуйста, есть ли какое-нибудь ограничение в предоставлении неотгулянного отпуска при увольнении. Например: работник не использовал отпуск за несколько лет, он хочет использовать этот весь остаток 56 дней, а потом уволиться, как нам поступить? мы хотим ему дать отпуск за период этого года сколько он заработал, а потом дать компенсацию за все года и уволить, можно ли так делать? и как ему это доказать! Заранее спасибо.

16.04.2014, 13:17	#211
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Части отпусков в графике, обычно, не отражают. Да, он имеет право пойти в отпуск в декабре. И ранее, после полугода работы на предприятии. Да, в графике вновь принятых работников, обычно, нет. Они появятся на следующий год. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

16.04.2014, 13:29	#213
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Правильно или нет - я не знаю. На этот счет нет НПА. Но обычно, график отпусков подразумевает не его часть, а весь отпуск. Одно из двух: - либо график частей отпусков - либо график отпусков. Ну, следуя логике. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

03.05.2014, 17:02	#217
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Нет. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

16.04.2014, 13:21	#212
In-s Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.04.2014 Сообщений: 124 Вы сказали Спасибо: 47 Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях	Т.е. в любом случае в графике может быть только или полностью отпуск или 2 его части? Вот тут прочитала, что части неиспользованного отпуска тоже вносятся в график. Это неправильно? Извините, что спрашиваю, у всех разные трактовки.

30.04.2014, 08:01	#214
werture Новый участник HR-Лиги Регистрация: 30.04.2014 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый день Есть неиспользованный отпуск, будет ли выплачена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, если писать заявление на увольнение по собственному желанию. Спасибо

30.04.2014, 08:11	#215
Svetlana_K Ветеран HR-Лиги Регистрация: 11.01.2013 Адрес: Киев Сообщений: 596 Вы сказали Спасибо: 150 Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях	Да, будет. Компенсация за отпуск выплачивается независимо от причины увольнения.

03.05.2014, 17:01	#216
werture Новый участник HR-Лиги Регистрация: 30.04.2014 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	обязательно указывать в заявлении о увольнении собственному желанию за компенсацию за неиспользованный отпуск?

03.05.2014, 17:08	#218
werture Новый участник HR-Лиги Регистрация: 30.04.2014 Сообщений: 3 Вы сказали Спасибо: 2 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	можно например написать заявление в выходной допустим сегодня ? сегодня написал 3 мая мне директор ответил что не может уволить субботой

05.05.2014, 09:14	#219
Svetlana_K Ветеран HR-Лиги Регистрация: 11.01.2013 Адрес: Киев Сообщений: 596 Вы сказали Спасибо: 150 Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях	Написать можете когда угодно, главное - когда это заявление получит работодатель. Это и будет датой уведомления за 2 недели. Полагаю, ваша администрация и отдел кадров работают по пятидневке, а следовательно вы их сможете уведомить только в рабочий день и уволиться через 2 недели тоже в рабочий день. Более того, в соответствие со ст. 241(1) Если последний день срока выпадает на выходной или праздничный, то днем окончания срока считается ближайший рабочий день.

16.05.2014, 11:31	#220
Натали1302 Участник HR-Лиги Регистрация: 29.10.2013 Сообщений: 57 Вы сказали Спасибо: 9 Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях	доброго дня! Подскажите пожалуйста, есть ли какое-нибудь ограничение в предоставлении неотгулянного отпуска при увольнении. Например: работник не использовал отпуск за несколько лет, он хочет использовать этот весь остаток 56 дней, а потом уволиться, как нам поступить? мы хотим ему дать отпуск за период этого года сколько он заработал, а потом дать компенсацию за все года и уволить, можно ли так делать? и как ему это доказать! Заранее спасибо.