СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
14.05.2009, 11:10 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
День выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет
Прошу прощения уважаемые форумчане, за то что обращаюсь к вам с "избитой" темой.
Просто у меня прямо сейчас стоят над душой, и требуют чтобы я изменил даты в приказе. Насколько я знаю, отпуск по уходу за ребенком до 3х лет предоставляется на следующий день после окончания больничного, по заявлению. 1.НАДАТИ: 1.1 ФИО, з 12 травня 2009 року по 13 травня 2012 року відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. До роботи стати 14 травня 2012 року. Підстава: 1. заява ФИО. від 12.05.2009 р. 2. копія свідоцтва про народження Серія 1-БК № 170754. Вопрос. Дата рождения ребенка в березні. Когда же ей приступить к работе, в марте или всеже в мае? Оч. срочно плз. Последний раз редактировалось Iren@; 14.05.2009 в 12:55. Причина: А такое "декретный отпуск"? |
14.05.2009, 11:15 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
К работе приступить на следующий день после дня рождения ребенка, т.е. когда ему исполнится 3 года.
Отпуск ведь так и называется: "По уходу за ребенком до достижения ИМ трехлетнего возраста". Последний раз редактировалось Мотя; 21.12.2010 в 21:50. Причина: Лишнее цитирование. |
14.05.2009, 11:43 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Спасибо Вам Мотя
Правильно ли я понял, что на следующий день после исполнения 3х лет ребенку, сотрудник должен приступить к работе? Последний раз редактировалось Мотя; 21.12.2010 в 21:51. Причина: Объединила посты. |
14.05.2009, 11:53 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Но может и не приступить, если, не дай Бог, ребёнку понадобится уход до достижения 6 лет (у меня такой случай имеет место:-()...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
14.05.2009, 12:41 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
14.05.2009, 12:58 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Большое спасибо Анатолий и Мотя, просто тут люди собрались оч. дотошные, мне наслово не верят, хотят чтоб я переспросил/уточнил/проверил.
|
14.05.2009, 13:37 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не за что!
А эти "дотошные" люди читать умеют? Или они и КЗоТу не верят? Последний раз редактировалось Мотя; 21.12.2010 в 21:52. Причина: Лишнее цитирование. |
02.07.2009, 11:21 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
скажите а может есть у кого официальный документ (может разъяснение Минтруда или Сцстрах) где написано, что на работу (после отпуска до 3 лет) нужно выходить именно в день ПОСЛЕ дня рождения ребенка, а не В день рождения?
буду очень благодарна!
__________________
Дорогу осилит идущий........ |
02.07.2009, 11:46 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Интересный вопрос, однако....Эти официальные документы называются: Кодекс законов о труде Украины и Закон Украины "Об отпусках"!!!!!!
КЗППУ: "Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і для догляду за дитиною На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після пологів, починаючи з дня пологів. Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди допомоги відповідно до законодавства..." А по-Вашему, когда наступает третий День рождения ребенка: накануне его рождения или ИМЕННО в день рождения? Почему-то у меня 30 марта день рождения и я его отмечаю именно 30-го, а не 29-го! И когда, по Вашему, ребенок "досягне" триричного вику? Не в свой ли день рождения? ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ТРЕХЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА! Соответственно, ребенок сегодня ДОСТИГ трехлетнего возраста, а завтра надо выходить на работу! Последний раз редактировалось Мотя; 21.12.2010 в 21:53. Причина: Лишнее цитирование. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Asatan (19.07.2012) |
02.07.2009, 13:26 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
День выхода на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3-лет
В соответствии со ст. 253 Гражданского кодекса Украины, течение срока начинается со следующего дня после соответствующей календарной даты или наступления события, с которым связано его начало. То есть, срок начинает течь на следующий день после рождения ребенка.
|