СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
24.03.2010, 15:45 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Отражение перевода в штатном расписании
Коллеги, ответьте на вопрос. Сотрудник написал заявление (по собственному желанию) на перевод на более низкую должность внутри отдела. В соответствии со статьей 114 КЗоТ Укр. первые две недели после перевода он будет получать старый средний заработок. Потом по новому более низкому окладу. Как отображать цифру оклада в штатном расписании? Две недели с одним окладом на новой должности, а потом новое ШР с другим окладом?
|
24.03.2010, 17:48 | #2 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
Есть две должности. У каждой в ШР есть свой оклад. Сотрудник переводится на другую должность, в приказах Вы отображаете текущий момент (сохранение предыдущей зп в течение двух недель - ссылка на соответствующую статью закона). Одна должность заполняется, другая освобождается - ситуация от этого не меняется. Теперь все зависит от Ваших (компании) дальнейших планов в отношении освободившейся должности: оставлять ее и принимать нового сотрудника или выводить из ШР |
|
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение: | Iren@ (25.03.2010) |
25.03.2010, 10:03 | #3 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.03.2010
Адрес: Харьков
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
У меня вопрос:ШР создается один раз. а если в течении года воодятся новые штатные единицы. Мы же снова ШР утверждаем и вводим?
__________________
NEVER GIVE UP!!! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Работница за это полезное сообщение: | Светловочка (25.03.2010) |
25.03.2010, 10:53 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
В течение года Вы вносите изменения в ШР посредством выдачи приказов по огранизационно-хозяйственной деятельности (ввести должность/вывести должность/изменить оклад и т.д.) либо в каком реестре у Вас находятся подобные приказы. Переподписывать новые ШР нецелесообразно.
Новое ШР, как правило, вводится, когда у Вас масштабные изменения происходят (изменение окладов всему составу, изменение структуры, выведение подразделений и ввод новых и т.д.) |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» hr3 за это полезное сообщение: | Работница (25.03.2010), Светловочка (25.03.2010) |
25.03.2010, 17:02 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как раз тот случай (изменение структуры, выведение подразделений)+ еще и перевод туда же. Руководитель вообще любит реорганизовывать...а потом все изменеия видеть в ШР. Мол не запрещено же предприятию к приказу делать ШР как приложение для наглядности. Поэтому к приказу делаю ШР с изменениями. Поэтому и возник вопрос, как отразить оклад этого человека, какую цифру (запланированную в ФОТе) изобразить. %)
|
26.03.2010, 09:37 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
я бы посоветовала по факту сейчас ввести его должность с окладом, который он эти 2 недели будет получать, а когда планируете изменить, выведете эту штатную единицу и введете с новым окладом и установите ему новый оклад (в штатном, приказе и по факту все идентично)
|