СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
01.07.2009, 14:55 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Декретчиця хоче звільнитися. Яка процедура?
Підкажіть, будь-ласка,працівниця в декреті і хоче звільнитись. Яка процедура?
|
01.07.2009, 15:39 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
в декрете - это в отпуске по уходу за ребенком?
если да, то она приходит, пишет заявление и дальше по схеме.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
01.07.2009, 15:44 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
дякую вам, так і думала, просто 1 раз зіткнулась!!!!
|
02.07.2009, 09:55 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.04.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Только же учтите, что она может уволиться только по собственному желанию!
|
02.07.2009, 11:33 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 11 раз(а) в 9 сообщениях
|
Дякую я за власним і звільнила за власним бажанням.
От тільки як тепер в табелі позначити її день звільнення,вона е працювала - значить позначить як відпустку по догляду за дитиною...і в цей же день звільнення? |
02.07.2009, 13:29 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
А по согласованию разве нельзя? Я так увольнялась... Тут ведь тоже может быть инициатива работника. Пишет заявление - прошу, мол, увольте...
|
02.07.2009, 13:30 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
|
02.07.2009, 22:18 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
|
03.07.2009, 12:15 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Все завист от причины почему сотрудница увольняется. Я увольнялась когда ребенку было девять месяцев, так как меня взяли на работу в другое предприятие и я собиралась на нее выходить и отпуск по уходу не возобновлять. Если бы на том предприятии увидели последнюю запись о том, что я уволилась по уходу за ребенком - как бы они на меня посмотрели А просто по собственному - рисковано. А вдруг уволюсь а в первый рабочий день приду писать заявление на прием, а компания мне откажет... Мало ли что бывает.
|
03.07.2009, 12:41 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Мали ли что бывает, Вы правы! Поэтому и не стоит рисковать. Ведь, девять месяцев ребеночку - это тоже до 14 лет! ИМХО! Я тоже увольнялась в свое время по уходу до 14 лет, а через неделю устроиласть на новую работу. Разные ситуации... |
|