СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
02.02.2009, 11:42 | #41 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Але суть моєї попередньої відповіді від того не змінилась - важливо за який робочий рік надається відпустка, а не в якому місяці перевели на посаду, що дає право на додаткову відпустку. |
|
02.02.2009, 11:43 | #42 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.02.2009, 11:51 | #43 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Наприклад, працівника прийнято на роботу 1 січня 2008 року
а перевели на неповний день з 1 березня 2008. значить - 01.01.2008 - 28.02.2008 - вираховуєте кількість днів, виходячи з 24+7 к.д. 01.03.2008 - 31.12.2008 - вираховуєте, виходячи з 24 к.д. |
02.02.2009, 11:54 | #44 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.02.2009, 11:59 | #45 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
Чому не можна взяти 7 днів пропорційно вирахувати за 2 місяці? А 24 дні окремо за відпрацьований період. |
|
02.02.2009, 14:22 | #46 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
да уж прикольно
|
02.02.2009, 14:43 | #47 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
І у вашому і у моєму прикладі все одно виходить - 25 кд. |
|
02.02.2009, 16:19 | #48 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги, подскажите, этот самый дополнительный отпуск, можно ли его предоставлять частями? И положена ли за него компенсация при увольнении?
|
02.02.2009, 16:31 | #49 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
частями предоставлять нельзя, при увольнении компенсируется
|
02.02.2009, 16:32 | #50 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
|
|