Відпустка без збереження заробітної плати - Страница 22 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Мотя · 13.04.2010, 17:34

Если начальство не против, то почему нельзя?
Этот отпуск предоставляется в календарном году, а не за отработанный период.

Iren@ · 13.04.2010, 17:42

Ну так распечатайте ЗУ "Об отпусках", ст. 26 подтверждением вашей правоты будет отсутствие фразы - право на отпуск без сохранения зп наступает после 6 мес. беспрерывной работы. Кроме того, обратите внимание руководства на ключевую фразу - название статьи - Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін. Т.е. как только работник и работодатель достигнут договоренности о предоставлении данного вида отпуска относительно сроков и продолжительности, так сразу можно и предоставлять.

Олена Олек · 13.04.2010, 21:35

Спасибо экспертам! В очередной раз благодаря форуму все решилось к "полному взаимному консенсусу" (с)

Мотя · 13.04.2010, 21:46

:-)

Lechenka · 20.10.2010, 11:33

Добрый день! Нужен Ваш совет относительно следующей ситуации: Работник хочет взять отпуск без сохранения ЗП на период 30 дней в связи с отъездом в др.город, для оформления документов по продаже недвижимости, можем ли мы ему предоставить такое кол-во дней. Знаю о лимите в 15 дней, ежегодный брать не хочет, да ему еще и не положен.

anatol_ua · 20.10.2010, 11:37

Если готовы выложить штраф за нарушение законодательства о труде
(если проверка это выявит...

)
и работник того стОит, в виде исключения...

Я, когда продавал родительскую квартиру в другом городе,
брал часть основного отпуска... и успел

!

Mardge · 20.10.2010, 11:39

Посмотрите 25-ю статью ЗУ "Об отпусках".
Если ни одного из перечисленных там оснований у сотрудника нет - то только 15 дней по согласию сторон, по 26 ст. ЗУ "Об отпусках"!

Lechenka · 20.10.2010, 11:53

Так я и думала, спасибо. Я действительно пересмотрела все ситуации в законодательстве, при которых возможно предоставление отпуска без сохранения ЗП, ничего не нашла подходящего. Решила еще обратиться к Вам, Вы у меня как последняя инстанция-извините, что отвлекла зря!!!!!

MAZYTIK · 20.10.2010, 16:32

В тому разі, якщо штраф не хочите платити, а ситуація вимагає вирішення зазначеної проблеми, пропоную спробувати наступне... надайте відпустку без збереження ЗП терміном 15 кд, а весь інший час проставте як прогули "П"......., при поверненні працівника відберіть пояснення, а догану не виносьте (це виключне право керівника підприємства), при цьому жодна інспекція Вам буде побоку (все в межах закону), але...!!!! у це можна зробити у разі нормальних відносин керівника і працівника...

Lechenka · 20.10.2010, 16:46

Слушайте, а это в некотором роде выход, спасибо за подсказку.

13.04.2010, 17:34	#211
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Если начальство не против, то почему нельзя? Этот отпуск предоставляется в календарном году, а не за отработанный период. __________________ Сколько людей - столько и мнений.

13.04.2010, 21:46	#214
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	:-) __________________ Сколько людей - столько и мнений.

20.10.2010, 11:33	#215
Lechenka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.09.2009 Сообщений: 62 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях	Отпуск без сохранения заработной платы Добрый день! Нужен Ваш совет относительно следующей ситуации: Работник хочет взять отпуск без сохранения ЗП на период 30 дней в связи с отъездом в др.город, для оформления документов по продаже недвижимости, можем ли мы ему предоставить такое кол-во дней. Знаю о лимите в 15 дней, ежегодный брать не хочет, да ему еще и не положен.

20.10.2010, 11:37	#216
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Если готовы выложить штраф за нарушение законодательства о труде (если проверка это выявит...) и работник того стОит, в виде исключения... Я, когда продавал родительскую квартиру в другом городе, брал часть основного отпуска... и успел ! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.04.2010, 17:42	#212
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Ну так распечатайте ЗУ "Об отпусках", ст. 26 подтверждением вашей правоты будет отсутствие фразы - право на отпуск без сохранения зп наступает после 6 мес. беспрерывной работы. Кроме того, обратите внимание руководства на ключевую фразу - название статьи - Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін. Т.е. как только работник и работодатель достигнут договоренности о предоставлении данного вида отпуска относительно сроков и продолжительности, так сразу можно и предоставлять.

13.04.2010, 21:35	#213
Олена Олек Ветеран HR-Лиги Регистрация: 21.05.2009 Сообщений: 474 Вы сказали Спасибо: 237 Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях	Спасибо экспертам! В очередной раз благодаря форуму все решилось к "полному взаимному консенсусу" (с)

20.10.2010, 11:39	#217
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	Посмотрите 25-ю статью ЗУ "Об отпусках". Если ни одного из перечисленных там оснований у сотрудника нет - то только 15 дней по согласию сторон, по 26 ст. ЗУ "Об отпусках"!

20.10.2010, 11:53	#218
Lechenka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.09.2009 Сообщений: 62 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях	Так я и думала, спасибо. Я действительно пересмотрела все ситуации в законодательстве, при которых возможно предоставление отпуска без сохранения ЗП, ничего не нашла подходящего. Решила еще обратиться к Вам, Вы у меня как последняя инстанция-извините, что отвлекла зря!!!!!

20.10.2010, 16:32	#219
MAZYTIK Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2010 Адрес: м. КРЕМЕНЧУК Сообщений: 266 Вы сказали Спасибо: 282 Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях	В тому разі, якщо штраф не хочите платити, а ситуація вимагає вирішення зазначеної проблеми, пропоную спробувати наступне... надайте відпустку без збереження ЗП терміном 15 кд, а весь інший час проставте як прогули "П"......., при поверненні працівника відберіть пояснення, а догану не виносьте (це виключне право керівника підприємства), при цьому жодна інспекція Вам буде побоку (все в межах закону), але...!!!! у це можна зробити у разі нормальних відносин керівника і працівника...

20.10.2010, 16:46	#220
Lechenka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 15.09.2009 Сообщений: 62 Вы сказали Спасибо: 18 Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях	Слушайте, а это в некотором роде выход, спасибо за подсказку.