СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.11.2009, 11:01   #11
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Подмигивание

Чего вы переживаете ?
Вы уведомлены о том, что сотрудник болеет ? Да, им самим.
СтАвите в табеле "Н" или "НП" (болезнь) и ждёте его!
Бухгалтерия без ЛН всё равно ничего не начислит, так что компания ничего не потеряет.
А работнику, грубо говоря, есть захочется - придёт просить либо ЗП, либо оплату ЛН !
Вот тогда Вы на нём и отыграетесь за всё !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2009, 22:13   #12
Натасик
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Натасик
 
Регистрация: 30.09.2009
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vikusya Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста, Сотрудник ушел на больничный 26.10.2009 г. и до сих пор не предоставил ни одного больничного листа.
Перед уходом на больничный он оставил заявление на отпуск, которое не соотверствует графику отпусков и не завизировано руководителем.
Теперь вопрос:
1. Какова максимальная продолжительность больничного листа?
2. Что делать в сложившейся ситуации?
Прочтите http://www.avers.dp.ua/documents/new2355.htm Мне очень понравилось
Увольнение за прогул
Прогулом считается отсутствие работника на работе в течение рабочего дня, в том числе отсутствие более трех часов непрерывно или суммарно в течении рабочего дня без уважительных причин. Законодательством не установлен полный перечень причин такого отсутствия, но так как п. 24 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденных постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.84 г. № 213, квалифицирует нарушение трудовой дисциплины, в том числе и прогул, как виновные действия работника, можно сделать вывод, что прогулом считается:
- отсутствие работника на работе в связи с его нахождением в вытрезвителе или задержанием органами милиции за совершение правонарушения;
- самовольное использование без согласия собственника дней отгулов, очередного отпуска; ...
Это в случае, если работник считает, что он в отпуске и согласия руководителя не нужно
Натасик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.11.2009, 22:21   #13
Таисия
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.09.2007
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vikusya Посмотреть сообщение
Дело в том что сотрудник живет в области, поехать к нему пока нет такой возможности а трубку он не берет.
Можете заказным письмом с уведомлением отправить примерно такой текст:
"Шановний ........!
Просимо Вас з’явитися у відділ кадрів для підтвердження, належним чином поважної причини вашої відсутності на робочому місці з «___»._______.200___р.
В іншому випадку Ви будете звільнені за прогул без поважних причин, згідно п.4 ст.40 КЗпП України."

Обычно прибегают на следующий день после получения такого письма.
И сразу все станет по своим местам.
Таисия вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA