Запись в трудовой и решение суда о лишении права занимать должность

[L.A.N.]

посади в правоохоронних органах

[L.A.N.]

уволен в 2007

[Татьяна К.]

Ситуація дивна... У будь якому випадку у Вас працювати він має повне право. З попереднього місця роботи він також звільнений правильно. Тільки от це рішення суду якось ні звідки взялося і куди його притулити?
У будь якому разі, якщо Ви вирішили вносити даний запис в ТК, потрібен наказ: "У зв*язку з повідомленням від ... числа про винесення вироку суду від 26.09.08 р. про заборону ФІО займати посади в правоохоронних органах строком на один рік наказую: внести відповідний запис до ТК такого-то працівника"
щоcь на зразок цього

[Татьяна К.]

Вибачте, змушена була відволіктися.
Запис в трудовій повинен звучати так:
№п/п, дата внесення запису (день наказу), "Вироком суду №.. від 26.09.08р. позбавлено права займати посади в правоохороних органах строком на один рік". Підстава: Наказ №... від..., повідомлення від 17.02.09 р. №...
І не має значення попередній запис, цей ви робите по факту приходу повідомлення.
Інше питання: чи робити його взагалі? З одного боку є документ, а з іншого людський фактор. Це вже вирішувати Вам і Вашому керівництву...:-?

[A_net]

Інше питання: чи робити його взагалі? З одного боку є документ, а з іншого людський фактор. Це вже вирішувати Вам і Вашому керівництву...:-?

Через несколько месяцев, вслед за решением суда, обычно присылают акт проверки исполнения решения суда относительно лица, осужденного к наказаню в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью. И Вы должны предоставить необходимые документы (приказ и копию ТК с соответствующей записью). Это из личного опыта, хотя в данном конкретном случае людской фактор был очень силен.

[rostian]

Если человек находится под следствием, или отбывает срок наказания, записывается ли это в трудовой? и вообще где отражается?

[kozur]

Почитайте п.2.21 Інструкції про порядок ведення трудових книжок.

[Fidentia]

Коллеги, вот такой вопрос. Если работодатель "неофициально" (пока) узнал, что его сотрудник работает со второй трудовой книжкой, т.к. в первой у него присутствует запись о запрете занимать матер.-отв. должности (срок пока неизвестен). На этом месте работы он так же матер.-отв. лицо.
Может ли работодатель уволить данного сотрудника?
1) Если срок запрета ещё не прошёл, то по решению суда (только его нужно где-то заполучить)
2) "За втратою довіри", например?

[DANA13]

Сообщение от Fidentia

Может ли работодатель уволить данного сотрудника?
1) Если срок запрета ещё не прошёл, то по решению суда (только его нужно где-то заполучить)
2) "За втратою довіри", например?

Для определения статьи увольнения в соответствии с законодательством нужно исходить из подтверждающих документов, "а мне сказали.. вроде..", это все к сожалению не основание, как потом доказать, что Вы были правы, подтвердить "недоверие"?
Или искать документальное подтверждение "информации",
или найти другие причины для расставания с ним,
или - работать дальше, т.к. никакой бумаги о нарушении у Вас пока нет

[Fidentia]

Ок. Понимаю, без документов никуда.
Так вот, если представить, что мы все таки найдём решение суда, то мы сможем уволить на его основании?
1. Если срок не прошёл - то увольнение по решению суда
2. Если срок прошёл - то по потере доверия?