СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 20.09.2006, 15:40   #1
tvchaichenko
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Санитарные книжки

Подскажите пожалуйста, какие требования к инспектору ОК по ведению санитарных книжек: где они должны храниться, что с ними делать и т.п.
  Ответить с цитированием
Старый 21.09.2006, 10:24   #2
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию Re: Санитарные книжки

Цитата:
Сообщение от tvchaichenko
Подскажите пожалуйста, какие требования к инспектору ОК по ведению санитарных книжек: где они должны храниться, что с ними делать и т.п.
Порядок проведения обязательных профилактических медицинских осмотров и выдачи личных медицинских книжек.
Утвержден постановлением кабмина Украины от 23 мая 2001 г. № 559


6. Работодатель обеспечивает ведение журнала регистрации личных медицинских книжек, где указывается номер, серия, дата выдачи книжки, ФИО её владельца.

9. Выдачу и реализацию личныхмедицинских книжек могут осуществлять:
- организации, уполномоченные реализовывать бланки строгой отчетности;
- заведения и учреждения здравоохранения, которые будут проводить обязательные медицинские осмотры.

10. Личная медицинская книжка выдается работнику только для прохождения мед. осмотра, после чего она подлежит возврату работодателю, который обеспечивает хранение этой книжки.
В случае увольнения работника личная мед.книжка выдается ему под расписку вместе с трудовой.
Образец бланка личной мед.книжки и порядок её ведения утверждаются МЗО.


Учитывая факт, что мед.книжки - бланки строгой отчетности, подозреваю, что хранить их надо там же, где и трудовые - в сейфе.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2006, 11:11   #3
tvchaichenko
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

спасибо огромное!!!
  Ответить с цитированием
Старый 05.09.2011, 17:20   #4
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, коллеги.

Нам в одну из компаний необходимо оформить мерчендайзеров.
Торговые сети требуют, чтобы у них были санитарные книжки.

Директор хочет, чтобы сотрудники сами при приеме занимались своими санитарными книжками.

Подскажите, пожалуйста, как нам в такой ситуации лучше поступить.
Сотрудники ведь не могут проходит медосмотр без направления, а директор заключать договор с мед.учреждением не горит желанием.

Спасибо!!!
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.09.2011, 22:03   #5
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
Сотрудники ведь не могут проходит медосмотр без направления, а директор заключать договор с мед.учреждением не горит желанием.
а что проблема выписать направление?
может Вы хотели спросить так:
Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
Сотрудники не хотят проходит медосмотр за свои деньги, а директор заключать договор с мед.учреждением не горит желанием.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Мотя (05.09.2011)
Старый 05.09.2011, 22:15   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
а что проблема выписать направление?
Anre, толку от направления, если:
Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
директор заключать договор с мед.учреждением не горит желанием.
И вместе с тем:
Цитата:
Сообщение от Alinochka Посмотреть сообщение
Директор хочет, чтобы сотрудники сами при приеме занимались своими санитарными книжками.
Поведение директора называется: стой там иди сюда...
И хочется, и колется...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2011, 08:27   #7
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Поведение директора называется: стой там иди сюда...И хочется, и колется...
а при приеме на работу тоже самое
выписывают направление на медосмотр и человек проходит его по месту жительства сам(за свои деньги) - т.е. хочешь устроиться на работу - проходи МО, не хочешь -твои проблемы(хоть и незаконно).
то же и с сан книжками
по другому еще не встречал, а только в законодательстве читал.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2011, 08:46   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
человек проходит его по месту жительства
Н-е-е-е..у нас проходят в специализированной профполиклинике...
Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
за свои деньги
по другому еще не встречал, а только в законодательстве читал.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.09.2011, 09:58   #9
OK_SANA
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.09.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 264
Вы сказали Спасибо: 300
Поблагодарили 308 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Да, Мотя, конечно, нарушение грубое. Но у нас в городе практически все производственные пищевые предприятия практикуют именно так, как написал Anre.
Потому что очень часто бывает так, что мы направили на оплаченный нами медосмотр, а человек медосмотр прошел и вышел на работу, но... не к нам.
Или другая ситуация: в цеха без м\о вообще не пускают, кадровики практически на пальцах объясняют, чем предстоит заниматься. Человек прошел осмотр, вышел на работу утром, а вечером говорит: "Мне не нравится, работать не буду". Опять деньги на ветер. И получается, что проплатили медосмотр 100 претендентам, из которых реально остались работать 20.
OK_SANA вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо OK_SANA за это полезное сообщение:
Anre (06.09.2011)
Старый 06.09.2011, 10:23   #10
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, а где взять бланки для направлений?
В "Н А К А З 21.05.2007 N 246 Про затвердження Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій
Додаток 3 до пункту 2.4 Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій" я нашла эту форму, но возможно она есть у Вас в файле Word? А то в додатке качество не очень.


И примут ли сотрудников на медосмотр просто с направлением от нас, если нет никаких договоров?
И кто определяет каких врачей проходить мерчендайзерам?
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA