СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
 |
|
|
Опции темы |
24.05.2010, 09:46
|
#41 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
согласна с Мотей. Законы то Вы знаете и понимаете, а как насчет того, чтобы пояснить их своему директору? Он же не должен высчитывать за Вас положен работнику отпуск или нет. Вы общались на эту тему с директором?
да, кстати, выгнать работника может только директор 
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
|
|
24.05.2010, 10:21
|
#42 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Именно поэтому наш директор, прочитав все мои выкладки на заявлениях, не решается давать отпуск тем, кому не положено - не хочет проблем, как материальных, так и остальных....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
24.05.2010, 11:11
|
#43 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
На счет "выгнать" я переборщила, работник протеже директора. Да и у меня такого права нет. Заявление я визирую и период ставлю фактический. Директор подписывает. Ответственность как бы с себя снимаю. Но при увольнении какая может быть компенсация, какой может быть расчет? Работник такой ненадежный и может уволиться, вот как быть?
|
|
|
|
|
24.05.2010, 11:58
|
#44 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
и все-таки стоит переговорить с директором. причем в цифрах показать расходы на работника за время его работы, пояснить, что если вдруг он захочет уволиться, то все эти расходы могут упасть на ВР компании, потому что вероятность возврата задолженности очень низка. покажите, что заработал работник (по отпускам) и что использовал. сколько использовал наперед. что Вы не согласны с тем, что его так легко отпускают в отпуски в счет будущих периодов. Может директор не вникает в те периоды, которые Вы фиксируете на заявлении.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
|
|
|
|
24.05.2010, 12:07
|
#45 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
 Согласна с EllE HRD! Это надо сделать срочно, прям завтра! Чтоб не было поздно! Если работнику так уж надо в отпуск срочно, пусть берет без сохранения з/п. Предложите ему этот вариант.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
|
24.05.2010, 12:42
|
#46 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Огромнейшее спасибо за участие.
 Пойду завтра еще раз разъяснять ситуацию директору.
|
|
|
|
|
24.05.2010, 13:59
|
#47 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
...и опишетесь нам, как там у Вас прошел сей разговор - интересно ж...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
24.05.2010, 15:41
|
#48 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Обязательно
|
|
|
|
|
25.05.2010, 10:44
|
#49 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 152
Вы сказали Спасибо: 177
Поблагодарили 70 раз(а) в 40 сообщениях
|
Разговор прошел в мою пользу. Но это произошло после того, как я показала цифры. Директор сказал, чтоб сие протеже отработало все ранее полученное и если он так любит отпуска, то после отработки он его "отпустит" по собственному на все четыре строны. А теперь Мотя, я буду поступать по вашему методу, тыкать в закон там где мне выгодно. Гора с плеч. Вот ,что значит поддержка. Еще раз списибо всем.
|
|
|
|
|
25.05.2010, 11:14
|
#50 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот и славненько! Поздравляю с успешным исходом! Видите: не так страшен черт(чит: шеф), как его малюют. Достаточно корректно, но уверенно все ему объяснить!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Maiskay (25.05.2010) |
|
| Метки |
| Оформление отпуска |
| Опции темы | |
|
|
