СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.11.2015, 14:30   #11
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Уволили в 2011 с Вашего предприятия? Есть приказ об увольнении?

А после фактического увольнения в 2011 в ТК были другие записи?
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2015, 14:52   #12
Veronika77
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Получается есть 2 предприятия, 1 кадровик. С одного предприятия сотрудника перевели по совместительству, а на другое приняли по основному месту работы. И когда увольняли, не сделали запись об увольнении с совместительства, т.к. тк хранилась по основному месту работы. Сейчас сотрудник пошел в пенсионный фонд и они там обнаружили, что нет записи об увольнении. Все очень запутанно, т.к. изначально была допущена ошибка. не уволили а перевели на совместительство. На данный момент выдали справку о периоде работы. Если пенсионный не потребует внести запись об увольнении оставим так как есть.

Увольнение было произведено в полном объеме по КЗоТ, приказ, расчет

Последний раз редактировалось Мотя; 11.11.2015 в 04:24. Причина: Объединила посты
Veronika77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2015, 15:20   #13
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Не переживайте заранее, по практике работы с ПФ по оформлению пенсии такой справки должно хватить
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Veronika77 (04.11.2015)
Старый 04.11.2015, 16:09   #14
Veronika77
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2015
Адрес: Украина
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Спасибо
Veronika77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.11.2015, 21:36   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Сколько людей - столько и мнений.
Согласна!
Нас 7 млрд на Земле - 7 млрд мнений.
Но законодателя мнения 7 млрд не интересуют...
Есть одно, пока, мнение, в данной ситуации - мнение законодателя. И я не читала в НПА ни о каких "задних" числах. простите.Сама фраза "заднее число" подразумевает подлог.
С законодателем спорить трудно, как бы мы ни хотели вывернуться.
Или я до сих пор не знаю что такое "заднее"число, или что-то есть новенькое в наших НПА на этот счет. Но я об этом не знаю, бывает...



И, все-таки, Вы так и не ответили на вопросы:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А что бы Вы делали с таким работником, как Мотя, например? если бы она да, расписалась бы и....поставила бы дату ту, которой расписалась? Не желая принимать участия в предложенном варианте?а?
А это - массовая подпись в заведомо подложных документах - сговор нескольких лиц...со всеми вытекающими...
Что Вы на это скажете?
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А здесь - можно поподробней?
Это какая такая техническая ошибка?
1. Как может быть не внесенная запись ошибкой? Как можно ошибиться?, если ничего не вносили?
2. Почему эта ошибка, которой не было - техническая?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2015, 11:36   #16
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Veronika77 Посмотреть сообщение
Получается есть 2 предприятия, 1 кадровик. С одного предприятия сотрудника перевели по совместительству, а на другое приняли по основному месту работы.
"Перевели по совместительству" - это как? Работник работал на 1-м предприятии совместителем, а его перевели на 2-е предприятие на основное место работы?
Но так не может быть - если он был совместителем, то он помимо этого места работы имел еще и основное место работы, где должна была вестись его трудовая, так как она на совместителей не ведется, а ведется только по основному месту работы и толь ко по основному месту работы вносится запись о работе по совместительству.
Цитата:
Сообщение от Veronika77 Посмотреть сообщение
И когда увольняли, не сделали запись об увольнении с совместительства, т.к. тк хранилась по основному месту работы.
Увольняли откуда? С 1-го предприятия или со 2-го?
Запись о работе по совместительству обычно делается после того, как работника увольняют из совместителей, потому что если его увольняют по основному месту работы то он уже фактически не может быть совместителем...
Цитата:
Сообщение от Veronika77 Посмотреть сообщение
Сейчас сотрудник пошел в пенсионный фонд и они там обнаружили, что нет записи об увольнении. Все очень запутанно, т.к. изначально была допущена ошибка. не уволили а перевели на совместительство. На данный момент выдали справку о периоде работы. Если пенсионный не потребует внести запись об увольнении оставим так как есть.
Выдайте в пенсионный копию приказа об увольнении, думаю, что их это устроит.

Последний раз редактировалось Andry; 05.11.2015 в 12:07.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.11.2015, 16:31   #17
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
И, все-таки, Вы так и не ответили на вопросы:
1. Как может быть не внесенная запись ошибкой? Как можно ошибиться?, если ничего не вносили?
2. Почему эта ошибка, которой не было - техническая?
Исходя из большого уважения к Вам лично не могу не ответить, если внимательно прочитать мои пред. сообщения то:
1. ошибку по не несоответствию должности в утвержденном штатном с приказом по переводу работников зделала не я
2. "технической" ее предложила назвать ИНСПЕКТОР ПО ОХРАНЕ ТРУДА, причем предложила директору, а не мне, работающей 2 мес. на предприятии, потом меня вызвали и сказали - "СРОЧНО ИСПРАВЬ ТАК И ПОКАЖИ"

Всем новчкам-кадристам советую поступать только по закону
С большим уважением к специалисатам,
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Мотя (11.11.2015)
Старый 11.11.2015, 04:23   #18
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Исходя из большого уважения к Вам лично не могу не ответить,
Большое спасибо за ответы!
Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
если внимательно прочитать мои пред. сообщения
Да, я внимательно прочла Ваши сообщения, и не могу сопоставить вот это:
Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Всем новчкам-кадристам советую поступать только по закону
с этим:
Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
делала приказ задним числом со збором заявлений от "ТОЙ" даты, все повздыхали про великий ум прошлого кадриста, расписались, записала в ТК и все - работаю дальше.
Это два, взаимоисключающие друг друга, Ваши поста!
Это по какому же закону Вы так делали? И советуете другим так делать...
Вы совершили подлог, заставили других принять участие в данном подлоге, и пишете об этом на весь мир! А новички возьмут, да и воспользуются Вашим опытом...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
DANA13 (11.11.2015)
Старый 11.11.2015, 10:57   #19
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Делала по "закону выживания на новой в 2,5 раза больше оплачеванной работе... (не буду грузить Вас своими личными обстоятельствами в тот момент)"
Я просто не подумала, что моя "химия" может быть воспринята, как совет к действию, а поддержала поднятую тему рассказом истории из жизни.
Конечно, после общения с Вами Мотя, я понимаю, что не нужно было такое озвучивать вообще, свои уроки из этой ситуации уже извлекла.
Век живи - век учись
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Мотя (11.11.2015)
Старый 11.11.2015, 11:39   #20
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Делала по "закону выживания на новой в 2,5 раза больше оплачеванной работе... (не буду грузить Вас своими личными обстоятельствами в тот момент)"
Да разве я не понимаю Вас? Очень даже...бывает всякое.
Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
Я просто не подумала, что моя "химия" может быть воспринята, как совет к действию,
Вот! Из опыта общения на форуме читаешь, бывает: а мне сказали вот так и эдак на форуме...ай-ай-ай....а я так и сделал...что же вы мне насоветовали, кАки такие, а еще консультанты, называется....

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
после общения с Вами Мотя,
Думаю, мы постоянно будем общаться теперь!
На то и форум!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
DANA13 (11.11.2015)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA