СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.09.2015, 15:22   #1
Anet_Alex
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Приказы по основной деятельности

Добрый день.
Прошу Вашей помощи в таком вопросе.
на предприятии нужно снять с учета автомобиль.
Директор оформил доверенность на человека, который не работает в Компании.
В протоколе общего собрания учредителей указан ответственный этот же не оформленный человек в компании.

Мне теперь нужно сделать приказ о снятии с учета авто с баланса предприятия. Могу ли я в приказе указывать ответственного за снятие человека, который не является сотрудником Компании?
Anet_Alex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.09.2015, 17:18   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anet_Alex Посмотреть сообщение
...Директор оформил доверенность на человека, который не работает в Компании
В этом нет нарушения, законом это не возбраняется.
Цитата:
Сообщение от Anet_Alex Посмотреть сообщение
Мне теперь нужно сделать приказ о снятии с учета авто с баланса предприятия. Могу ли я в приказе указывать ответственного за снятие человека, который не является сотрудником Компании?
В приказе пишите - "призначити відповідального за зняття автомобіля з обліку Іванова Петра Івановича, представника за дорученням"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Anet_Alex (30.09.2015)
Старый 01.10.2015, 03:53   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
В приказе пишите - "призначити відповідального за зняття автомобіля з обліку Іванова Петра Івановича, представника за дорученням"
Я немного не понимаю, как может посторонний человек, коим является не работник предприятия, быть ответственным? Т.е. в случае чего - нести ответственность по предприятию?
И на каком основании издавать приказы по посторонним лицам? какое отношение к предприятию имеют посторонние лица?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2015, 10:33   #4
b-trener
Участник HR-Лиги
 
Аватар для b-trener
 
Регистрация: 24.09.2008
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 85 раз(а) в 22 сообщениях
По умолчанию

Посторонний человек может заниматься снятием автомобиля с регистрации на основании доверенности и приказа. Так же как и посторонний юрист по доверенности может представлять вашу компании в суде, например.
b-trener вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо b-trener за это полезное сообщение:
Andry (02.10.2015)
Старый 02.10.2015, 13:36   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я немного не понимаю, как может посторонний человек, коим является не работник предприятия, быть ответственным?
Может. Адвокат, защищающий интересы предприятия, или коммерческий представитель, не состоящий с предприятием в трудовых отношениях, но представляющий интересы предприятия по доверенности в других городах или даже странах.
Это предусмотрено законодательством, например, Цивильным кодексом:
Цитата:
Стаття 237. Поняття та підстави представництва
1. Представництвом є правовідношення, в якому одна сторона (представник) зобов'язана або має право вчинити правочин від імені другої сторони, яку вона представляє.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2015, 14:00   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Адвокат, защищающий интересы предприятия, или коммерческий представитель,
Это предусмотрено законодательством, например, Цивильным кодексом:
Да ради Бога!
Я все понимаю, естественно..но причем тут приказы по предприятию к посторонним лицам?
Ну, и составляйте себе договоры ГПХ....коль Вы приводите гражданский кодекс. Причем тут трудовые отношения-то?
Не путайте одно с другим, пожалуйста!
Гражданско-правовые отношения - это одно, а трудовые - это другое.
Если есть отношения ГПХ - причем здесь приказ по предприятию, который может быть действенным только при трудовых отношениях?
Разберитесь, сначала - что к чему, пожалуйста и не смешивайте все в одну кучу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Tysi (05.10.2015)
Старый 02.10.2015, 14:05   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...Я все понимаю, естественно..но причем тут
приказы по предприятию к посторонним лицам?
В ГАИ требуют приказ. И им все равно, посторонним лицам поручают снять, или не посторонним - но без приказа разговаривать не будут.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
b-trener (02.10.2015)
Старый 02.10.2015, 14:12   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от b-trener Посмотреть сообщение
Посторонний человек может заниматься снятием автомобиля с регистрации на основании доверенности и приказа. Так же как и посторонний юрист по доверенности может представлять вашу компании в суде, например.
Согласна.
НО!
Для этого составляется договор ГПХ!
Но не приказ по предприятию!

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
В ГАИ требуют приказ. И им все равно, посторонним лицам поручают снять, или не посторонним - но без приказа разговаривать не будут.
Да пусть требуют - что хотят, но, при этом - пусть аргументируют свои требования! Пусть покажут НПА на этот счет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2015, 14:45   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
...Да пусть требуют - что хотят, но, при этом - пусть аргументируют свои требования! Пусть покажут НПА на этот счет.
А вам не приходило в голову, что кто-то считает, что, чем требовать аргументации и искать правду в ГАИ, гораздо проще и быстрее поступить по принципу "тебе надо - на, подавись!" и не опровергать их вечную аргументацию "а у нас всегда так делали!", а просто тупо отвезти туда копию приказа и перерегистрировать транспорт за день, а не за неделю хождения по кабинетам?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2015, 14:52   #10
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
А вам не приходило в голову... гораздо проще и быстрее поступить по принципу "тебе надо - на, подавись!"
Приходило, и не раз....поступить да, быстрее...только потом отвечать более медленно....
Потом хождения будут не неделями, а месяцами...и не в пользу того, кто поступил по Вашему приведенному принципу.
Но, честно - мне все равно, как поступит вопрошающий.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA