СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.09.2010, 13:55   #1
SlavikCS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Порядок застосування ст.148 КЗпП України

Така ситуація працівник держ органу проводив перевірку однієї установи 24.02.2010 року. В актів перевірки допустив помилку. Помилку було виявлено прокуратурою 21.08.2010 року, про що була складена Постанова про порушення дисциплінарного провадження і направлена до нас в той самий державний орган де працює цей працівник. Працівник визнає повністю свою вину. Справа в тому що Постанова надійшла до нас 1.09.2010 року. Питання чи рахувати 1 місяць з моменту виявлення проступку і накладати дисциплінарне стягнення чи рахувати 6 місяців з моменту вчинення і не накладати, так як час Постанова надійшла після 6 місячного терміну?
SlavikCS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2010, 14:08   #2
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення

Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Чо неясно???
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
anatol_ua (09.09.2010), Мотя (09.09.2010), ОКСАНОЧКА (09.09.2010)
Старый 09.09.2010, 17:51   #3
SlavikCS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

То до дисциплінарне стягнення до працівника не можна застосувати
SlavikCS вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2010, 18:32   #4
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

Угу!!!
дисциплінарне стягнення до працівника не можна застосувати
+1!!
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2010, 09:54   #5
SlavikCS
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.06.2008
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Чому я питаюся, бо щоб тягатися з прокуратурою потрібно на всі 110 % знати що ти прав. Я впевнююсь що тут немає ніяких "підводних камнів"
SlavikCS вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA