Строки видачі наказів - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Вика_86 · 16.10.2015, 14:49

Я тоже так считаю.
Но издаю, как правило, в последний день, или за день-два, не больше.

gika · 16.10.2015, 15:02

У меня просто сотрудник работает в подразделении в другом городе и у него не получается приехать в центральный офис уволиться, так что я иду на уступку и передаю все документы в то подразделение, чтоб человек все получил вовремя. Из-за этого приказ приходится издавать раньше. Обычно этого не делаю, поэтому решила уточнить.

Andry · 16.10.2015, 15:48

Цитата:

Сообщение от gika

Наши юристы настаивают на том, что приказ об увольнении издается в день увольнения.

Требования юристов необоснованны, потому как в законе нет такой нормы. В день увольнения доложен издаваться только приказ об увольнении по собственному желанию - раньше срока его издавать нельзя (вдруг работник решит отозвать заявление!), позже - тоже нельзя (если не был уволен в срок и продолжает работать, то увольнять уже нельзя)

Iren@ · 16.10.2015, 20:27

Цитата:

Сообщение от gika

... решила уточнить.

Эта тема всего на две странички. Неужели вы не нашли в ней ответ на свой вопрос?

16.10.2015, 14:49	#21
Вика_86 Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 21.08.2008 Адрес: Киев Сообщений: 2,987 Вы сказали Спасибо: 1,869 Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях	Я тоже так считаю. Но издаю, как правило, в последний день, или за день-два, не больше. __________________ «Я подумаю об этом завтра….»

16.10.2015, 15:02	#22
gika Участник HR-Лиги Регистрация: 12.03.2008 Адрес: г. Киев Сообщений: 51 Вы сказали Спасибо: 13 Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении	У меня просто сотрудник работает в подразделении в другом городе и у него не получается приехать в центральный офис уволиться, так что я иду на уступку и передаю все документы в то подразделение, чтоб человек все получил вовремя. Из-за этого приказ приходится издавать раньше. Обычно этого не делаю, поэтому решила уточнить.