Увольнение беременной - Страница 13 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

MEOW · 13.05.2010, 21:45

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

извините, коллеги, что рекомендую такой выход человеку.
НО! беременность - это очень важный этап в жизни женщины и самое последнее - нервничать в этот период.

MEOW, я бы рекомендовала Вам обратиться к доктору, у которого Вы стоите на учете по беременности и поговорить на тему "на работе тяжелая моральная ситуация". обычно с беременными носятся как с тухлыми яйцами (пардон за сравнение) и дают больничный лист на период до больничного по беременности и родам, который выдается с 30 недель беременности. Там по ходу будете корректировать свои больничные листы, чтобы они периодически закрывались на выходные, а потом с нового рабочего дня открывались. а относить их может муж, мама, папа или кто-то еще.

Я всегда думала, что такие длинные больничные просто так не дают, разве что в стационаре... А вдруг работодателю захочется проверить? Это ж доктора подставить...

Вообще, убедилась на собственной шкуре: кто везёт, на том и катаются. За время своей работы я могу по пальцам пересчитать свои отлучки на один-два дня температуру перележать (это при том, что у меня тяжёлое хроническое заболевание, дир даже не подозревает о нём, кстати). Сократили администратора - её работу повесили на меня совершенно "безвозмездно, т.е. даром" (с). Когда три месяца напарница пролежала на сохранении, я даже не пикнула и тянула за троих одна, тоже даром. И вот дождалась. Простите, крик души.

EllE HRD · 13.05.2010, 21:52

ну доктора Вы не подставляете. подставляется в данной ситуации только работодатель, потому и извинялась перед коллегами. работодатель может проверять этот больничный лист хоть триста раз. Вы можете находиться на лечении как стационарном, так и на амбулаторном. решение в данной ситуации принимает врач. с врачом по этому вопросу всегда можно договориться официально! но я не буду сейчас ничего пояснять из медицинской механики, раз Вам такое решение вопроса не подходит.
этот выход - совершенно нормальный и очень многие таким выходом пользуются.
решать, конечно, Вам.

anatol_ua · 14.05.2010, 09:38

Есть ещё вариант просто отдохнуть и подлечиться в период беременности за счёт ФССзТВП:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=14
У меня так девочка отдохнула перед ЛН по беременности и родам и была очень довольна !!!

Главное, о чём Вы сейчас должны думать - о здоровьи будущего ребёнка !!!
Тем более, что уволить Вас по инициативе администрации не позволяет ст. 184 КЗоТ !!!

EllE HRD · 14.05.2010, 10:26

отдохнуть то можно, но там будет путевка и использование очередного отпуска. а он - отпуск - никак не перекроет срок с 15 недель примерно до 30. или сколько там срок у ТС, я в месяцах не понимаю....

lyubchic · 14.05.2010, 10:42

Тут действительно два выхода из ситуации: либо договориться с руководством, либо ложиться на сохранение... Только в этих случаях ваша нервная система особо не пострадает... В ином случае прийдется воевать, а оно вам надо?
Не в тему, конечно, но расскажу. Буквально на днях у меня на собеседовании был фрукт, который похвастался мне принятым им как руководителем "жестким решением" - уволил девушку на 6-м месяце беременности, т.к. она не справлялась с обязанностями, болела вечно... Что тут скажешь, есть и такие руководители, которые такими "решениями" гордятся. Держитесь!

anatol_ua · 14.05.2010, 10:47

1. ЗУ "Об отпусках":
Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються:
1) жінкам — перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда;
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
3) жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї;
До відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.

Да, отпуск, но работница может взять их и два подряд (за прошлый рабочий год и за нынешний, даже наперёд !!!), вот и получится не менее 48 к.д., а это уже 9 недель !
Потом ЛН на сохранение и, глядишь, дотянем и до ЛН по беременности и родам

kristie · 14.05.2010, 19:10

У меня была подобная ситуация на работе, сейчас она вроде бы разрешилась.
На работе назревал конфликт, когда я предупредила ,что беременна, конфликт очень сильно обострился (я начала себя плохо чувствовать из-а этого), и я подумывала уйти на больничные. Сейчас, когда все уже более-менее успокоилось и налаживается нормальный рабочий процесс, понимаю, что тогда погорячились и я, и директор (готовы были открывать военные действия).
В какой-то момент решила ,что все хватит: еще немножко и буду брать больничные. Но то ли мне в этом вопросе тяжело (никогда не умела толком просить, или благодарить-"взятки давать"

). Уточняла ситуацию у своего врача, в ответ получила: "мы больничный не даем, только дает больница если ложитесь на сохранение". Может ответ такой, потому что на тот момент я узнавала больше для будущего в общих тонах, но я даже не знаю, как буду получать больничный, если на работе опять доведут.

По поводу выплат: есть очень хорошая статья, в которой все подробно рассказывается. http://www.nibu.factor.ua/golden/doc.html?id=13123
Действительно, оплата больничных листков не входит в сумму дохода, который берется для расчета выплаты по беременности и родам, но при этом в расчет не включаются и те календарные дни, когда сотрудница находилась на больничном.

MEOW · 15.05.2010, 08:31

Ох, пятница прошла относительно спокойно. У нас на работе всегда такой напряг, что на ссоры и выяснения отношений практически нет времени, только работа и её очень много.
Разговаривала вчера с кадровиком и ещё больше недоумеваю. Она говорит, что дир меня хочет уволить в связи с окончанием трудового договора (выйдет "моя" декретчица) и тем, что подходящей должности в штате нет. Я ей снова выдержку из закона. Она - ничё не знаю, так директор сказал (дело в том, что кадровика у нас нет и его обязанности исполняет юрист, которая даже не знала о пресловутой 184-ой статье).
Люди, объясните пожалуйста мне, бестолковой, как это буде всё происходить документально? Т.е. они меня уволят и будут платить з/п ещё три месяца, пока я типа буду искать себе работу? Как? на каком основании? Это же бред получается - платить з/п человеку, который уже уволен!!? И ведь уволить жеж низзя? Я уже ничего не понимэ...
Да, для справки: у меня 15 недель беременности. Есть неиспользованный отпуск за этот год и за прошлый три дня.

anatol_ua · 17.05.2010, 10:23

Вот свежая статья на на нашем портале:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=339

MEOW · 17.05.2010, 11:28

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

Вот свежая статья на на нашем портале:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=339

Спасибо Вам большое!

Бросила эту статью нашему кадровику, она всё равно твердит, что это не наш случай, её ответ: "На нашем предприятии безвыходная ситуация - нет вакансий, поэтому мы устроить тебя не можем, и имеем право уволить". На все мои доводы, в т.ч. и эту статью снова заученная фраза про безвыходную ситуэйшн и "имеем право". Честно, хоть плачь, поразительная твердолобость. Ну как ещё доказать, что я права? И что у предприятия будут проблемы?
Люди добрые, скажите, вот меня увольняют, мне дальше куда, в суд? Или в ЦЗ сначала?

13.05.2010, 21:52	#122
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	ну доктора Вы не подставляете. подставляется в данной ситуации только работодатель, потому и извинялась перед коллегами. работодатель может проверять этот больничный лист хоть триста раз. Вы можете находиться на лечении как стационарном, так и на амбулаторном. решение в данной ситуации принимает врач. с врачом по этому вопросу всегда можно договориться официально! но я не буду сейчас ничего пояснять из медицинской механики, раз Вам такое решение вопроса не подходит. этот выход - совершенно нормальный и очень многие таким выходом пользуются. решать, конечно, Вам. __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

14.05.2010, 09:38	#123
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Есть ещё вариант просто отдохнуть и подлечиться в период беременности за счёт ФССзТВП: http://forum.hrliga.com/showpost.php...5&postcount=14 У меня так девочка отдохнула перед ЛН по беременности и родам и была очень довольна !!! Главное, о чём Вы сейчас должны думать - *о здоровьи будущего ребёнка* !!! Тем более, что уволить Вас по инициативе администрации не позволяет ст. 184 КЗоТ !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

14.05.2010, 10:26	#124
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	отдохнуть то можно, но там будет путевка и использование очередного отпуска. а он - отпуск - никак не перекроет срок с 15 недель примерно до 30. или сколько там срок у ТС, я в месяцах не понимаю.... __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

14.05.2010, 10:47	#126
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	1. ЗУ "Об отпусках": Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються: 1) жінкам — перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї, а також жінкам, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда; Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються: 3) жінкам перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї; До відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році. Да, отпуск, но работница может взять их и два подряд (за прошлый рабочий год и за нынешний, даже наперёд !!!), вот и получится не менее 48 к.д., а это уже 9 недель ! Потом ЛН на сохранение и, глядишь, дотянем и до ЛН по беременности и родам __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

14.05.2010, 19:10	#127
kristie Участник HR-Лиги Регистрация: 16.09.2008 Адрес: Киев Сообщений: 43 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях	У меня была подобная ситуация на работе, сейчас она вроде бы разрешилась. На работе назревал конфликт, когда я предупредила ,что беременна, конфликт очень сильно обострился (я начала себя плохо чувствовать из-а этого), и я подумывала уйти на больничные. Сейчас, когда все уже более-менее успокоилось и налаживается нормальный рабочий процесс, понимаю, что тогда погорячились и я, и директор (готовы были открывать военные действия). В какой-то момент решила ,что все хватит: еще немножко и буду брать больничные. Но то ли мне в этом вопросе тяжело (никогда не умела толком просить, или благодарить-"взятки давать"). Уточняла ситуацию у своего врача, в ответ получила: "мы больничный не даем, только дает больница если ложитесь на сохранение". Может ответ такой, потому что на тот момент я узнавала больше для будущего в общих тонах, но я даже не знаю, как буду получать больничный, если на работе опять доведут. По поводу выплат: есть очень хорошая статья, в которой все подробно рассказывается. http://www.nibu.factor.ua/golden/doc.html?id=13123 Действительно, оплата больничных листков не входит в сумму дохода, который берется для расчета выплаты по беременности и родам, но при этом в расчет не включаются и те календарные дни, когда сотрудница находилась на больничном.

14.05.2010, 10:42	#125
lyubchic Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 17.01.2007 Адрес: Полтава Сообщений: 475 Вы сказали Спасибо: 595 Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях	Тут действительно два выхода из ситуации: либо договориться с руководством, либо ложиться на сохранение... Только в этих случаях ваша нервная система особо не пострадает... В ином случае прийдется воевать, а оно вам надо? Не в тему, конечно, но расскажу. Буквально на днях у меня на собеседовании был фрукт, который похвастался мне принятым им как руководителем "жестким решением" - уволил девушку на 6-м месяце беременности, т.к. она не справлялась с обязанностями, болела вечно... Что тут скажешь, есть и такие руководители, которые такими "решениями" гордятся. Держитесь!

15.05.2010, 08:31	#128
MEOW Участник HR-Лиги Регистрация: 13.05.2010 Адрес: Днепропетровск Сообщений: 25 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях	Ох, пятница прошла относительно спокойно. У нас на работе всегда такой напряг, что на ссоры и выяснения отношений практически нет времени, только работа и её очень много. Разговаривала вчера с кадровиком и ещё больше недоумеваю. Она говорит, что дир меня хочет уволить в связи с окончанием трудового договора (выйдет "моя" декретчица) и тем, что подходящей должности в штате нет. Я ей снова выдержку из закона. Она - ничё не знаю, так директор сказал (дело в том, что кадровика у нас нет и его обязанности исполняет юрист, которая даже не знала о пресловутой 184-ой статье). Люди, объясните пожалуйста мне, бестолковой, как это буде всё происходить документально? Т.е. они меня уволят и будут платить з/п ещё три месяца, пока я типа буду искать себе работу? Как? на каком основании? Это же бред получается - платить з/п человеку, который уже уволен!!? И ведь уволить жеж низзя? Я уже ничего не понимэ... Да, для справки: у меня 15 недель беременности. Есть неиспользованный отпуск за этот год и за прошлый три дня. Последний раз редактировалось MEOW; 15.05.2010 в 09:02.

17.05.2010, 10:23	#129
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Вот свежая статья на на нашем портале: http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=339 __________________ Анатолий Всё - к лучшему!