СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
23.07.2009, 15:28 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Сотрудница проработала 5 мес., хочет отпуск досрочно. Как оформить?
Сотрудница проработала 5 мес, сейчас написала заявление на отпуск.
У нас отпуск 24 дня + у нее 7 дней дополнительного (двое детей до 15 лет). Получается, она имеет право на 10 дней основного и 3 дня дополнительного. Но взять хочет 11 дней. Подскажите, пожалуйста, как грамотно написать приказ на такой отпуск? "Надати....10 днів основної і 1 день додаткової (ст19 Закону про відпустки) відпусток, згідно ст. 19 , за період роботи з... по...(даты - день принятия на работу по день отпуска), пропорційно відпрацьованого часу" Так? Но, ведь 1 день дополнительного отпуска - не пропорционален отработанному времени. Получается нелогично.:confused: Спасибо. Последний раз редактировалось tipatov; 23.07.2009 в 15:46. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте |
23.07.2009, 15:50 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
|
Она имеет право на весь основной отпуск и весь дополнительный ст.10 Закон "Об отпусках", так как у нее двое детей до 15 лет.
|
23.07.2009, 15:51 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дополнительный отпуск предоставляется за календарный год , т.е. работник уже достоин своих 7 кал.дней.
Надати Івановій І.І. 10 календарних днів в рахунок щорічної основної відпустки за період роботи ( з дня працевлаштування наприклад 10.01.2009 по 09.01.2010 р.р.) та 1 календарний день у рахунок додатової оплачуваної відпустки , як матері 2-х дітей віком до 15 років за 2009 рік з 27 липня 2009 року по 06 серпня 2009 року . |
23.07.2009, 15:57 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
|
Социальный отпуск не делится на части.
Я бы предложила вариант: 7 календарных дней социального отпуска и 4 календарных дня ежегодного |
Этот пользователь сказал Спасибо ОК.Ник за это полезное сообщение: | EllE HRD (11.03.2010) |
23.07.2009, 16:20 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
!
Прошляпила!!! Спасибо большое! |
23.07.2009, 16:31 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Делить социальный отпуск НИЗЗЯ !!!
(ОК.Ник ) 2. Если работница была уволена с предыдущего места в этом календарном году, то она вообще не имеет права на социальный отпуск, т.к. должна была получить компенсацию за него на предыдущем месте работы !!! 3. И вообще обязаны ей предоставить все 11 к.д., которые она просит, (см. п. 1) абзаца седьмого ст. 10 ЗУ "Об отпусках").
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
11.03.2010, 11:30 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
Вопрос очень актуален - где написано, что нельзя делить социальный отпуск? У меня работница хочет поделить его на части. Перерыла и комментированный КЗоТ и Закон про отпуска... Может есть разьяснения Минтруда? Позвонила в местное Управление труда и соц. защиты - говорят делить нельзя, а ссылку "где почитать" не дают...
|
11.03.2010, 12:06 | #8 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Відповідно ст. 12 ЗУ "Про відпустки" ділити на частини можна щорічну відпустку.
Так як Ваша відпустка відноситься до соціальних (п.4 ст.4 ЗУ "Про відпустки"), то поділ її на частини не передбачений законодавством.
__________________
|