СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.07.2009, 15:28   #1
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию Сотрудница проработала 5 мес., хочет отпуск досрочно. Как оформить?

Сотрудница проработала 5 мес, сейчас написала заявление на отпуск.
У нас отпуск 24 дня + у нее 7 дней дополнительного (двое детей до 15 лет). Получается, она имеет право на 10 дней основного и 3 дня дополнительного.
Но взять хочет 11 дней.
Подскажите, пожалуйста, как грамотно написать приказ на такой отпуск?
"Надати....10 днів основної і 1 день додаткової (ст19 Закону про відпустки) відпусток, згідно ст. 19 , за період роботи з... по...(даты - день принятия на работу по день отпуска), пропорційно відпрацьованого часу"
Так?
Но, ведь 1 день дополнительного отпуска - не пропорционален отработанному времени. Получается нелогично.:confused:
Спасибо.

Последний раз редактировалось tipatov; 23.07.2009 в 15:46. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2009, 15:50   #2
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Она имеет право на весь основной отпуск и весь дополнительный ст.10 Закон "Об отпусках", так как у нее двое детей до 15 лет.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2009, 15:51   #3
TRIASTR888
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.07.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дополнительный отпуск предоставляется за календарный год , т.е. работник уже достоин своих 7 кал.дней.

Надати Івановій І.І. 10 календарних днів в рахунок щорічної основної відпустки за період роботи ( з дня працевлаштування наприклад 10.01.2009 по 09.01.2010 р.р.) та 1 календарний день у рахунок додатової оплачуваної відпустки , як матері 2-х дітей віком до 15 років за 2009 рік з 27 липня 2009 року по 06 серпня 2009 року .
TRIASTR888 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2009, 15:57   #4
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Социальный отпуск не делится на части.
Я бы предложила вариант: 7 календарных дней социального отпуска и 4 календарных дня ежегодного
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ОК.Ник за это полезное сообщение:
EllE HRD (11.03.2010)
Старый 23.07.2009, 16:20   #5
Олена Олек
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
По умолчанию

!
Прошляпила!!!
Спасибо большое!
Олена Олек вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2009, 16:31   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

1. Делить социальный отпуск НИЗЗЯ !!!
(ОК.Ник )
2. Если работница была уволена с предыдущего места в этом календарном году, то она вообще не имеет права на социальный отпуск, т.к. должна была получить компенсацию за него на предыдущем месте работы !!!
3. И вообще обязаны ей предоставить все 11 к.д., которые она просит, (см. п. 1) абзаца седьмого ст. 10 ЗУ "Об отпусках").
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
EllE HRD (11.03.2010), lena n (18.04.2014), Ханифа (11.03.2010)
Старый 11.03.2010, 11:30   #7
Anastasia_
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.09.2007
Адрес: г. Ахтырка
Сообщений: 85
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Вопрос очень актуален - где написано, что нельзя делить социальный отпуск? У меня работница хочет поделить его на части. Перерыла и комментированный КЗоТ и Закон про отпуска... Может есть разьяснения Минтруда? Позвонила в местное Управление труда и соц. защиты - говорят делить нельзя, а ссылку "где почитать" не дают...
Anastasia_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.03.2010, 12:06   #8
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Відповідно ст. 12 ЗУ "Про відпустки" ділити на частини можна щорічну відпустку.

Так як Ваша відпустка відноситься до соціальних (п.4 ст.4 ЗУ "Про відпустки"), то поділ її на частини не передбачений законодавством.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» kozur за это полезное сообщение:
anatol_ua (11.03.2010), BaNI (31.07.2012), Iren@ (25.03.2010), Мотя (11.03.2010), Ханифа (11.03.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:51.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA