СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
 |
|
|
Опции темы |
28.04.2010, 17:15
|
#41 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
ФЛП - менеджер по персоналу
Может ли предприятие оформить трудовые отношения с менеджером по персоналу, который является ФЛП, через заключение с ним Договора о предосталвении услуг.
И может ли этот менеджер представлять интересы предприятия в центре занятости, например (заявки, отчеты)? |
|
|
|
28.04.2010, 17:18
|
#42 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
|
Я так работаю.
Только вот зачем сейчас-то оформлять. Думаю, что эту "лавочку" (по минимизации) скоро прикроют.
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Михалы4 за это полезное сообщение: | r1nata (28.04.2010) |
|
28.04.2010, 17:26
|
#43 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2008
Адрес: Кременчуг
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо, Михалы4. А это слишком будем попросить текст договора в части, где ИСПОЛНИТЕЛЬ обязан.
|
|
|
|
|
29.11.2010, 17:24
|
#44 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Как правильно принять на работу ЧП-шника?
К нам на работу устраивается сотрудник, который реально не будет работать с 9 до 18. Он ЧПшник и будет работать в свободное от своей работы время. Я предложила ему устроится у нас по совместительству. Он сказал, что по законодательсву я не могу взять его по совместительству. Так ли это?
Последний раз редактировалось Sms; 30.11.2010 в 09:31. |
|
|
|
|
29.11.2010, 17:37
|
#45 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Во-первых, вы определитесь - ОН или ОНА !
(хотя для законодательства в данном случае это значения и не имеет  )Во-вторых, никто Вам не запрещает принять его (её) на неполный рабочий день, но на основное место работы (ибо пока у него(неё) основного места работы-то и НЕТ, поэтому по совместительству принять не можете)...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Sms (30.11.2010) |
|
29.11.2010, 17:58
|
#46 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
И обязательно поставьте в известность бухгалтерию что принят на работу ЧП-шник.
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | anatol_ua (29.11.2010) |
|
29.11.2010, 18:00
|
#47 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... ну да, а то бухгалтерии придётся каждый квартал (или теперь уже каждый месяц ?) справки выписывать...
да и налогообложение как-то отличается...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Наталья Р (29.11.2010) |
|
29.11.2010, 18:32
|
#48 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
И еще, Sms, где его трудовая книжка?
Если в ЧП, то на основное место работы принять не сможете.  Чем он обосновывает, что вы его по совместительству взять не можете? У Вас случайно не гос. служба? |
|
|
|
|
30.11.2010, 09:33
|
#49 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 279
Вы сказали Спасибо: 79
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Нет, не гос. служба.
Скорее всего, это его ЧП и трудовая у него. Вобщем, если трудовую он приносит, я его на основное беру, а если не принесет, то по совместительству. |
|
|
|
|
| Метки |
| Совместительство |
| Опции темы | |
|
|
