Полагается отпуск мужу родившей жены за счет предприятия? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

korelija · 26.07.2007, 19:05

На предприятии у работника родила жена, обязаны ли мы предоставить ему отпуск в 2 дня за свой счет

Iren@ · 27.07.2007, 09:14

Вы обязаны предоставить отпуск мужу до 14 календарных дней (без сохранения заработной платы), если он попросит.
Читайте Закон Украины "Об отпусках".

Iren@ · 27.07.2007, 11:36

Заметила, что у вас в названии темы написано - отпуск за счет предприятия, а в теме - за свой счет....
Так что вы имели в виду?

По формулировке вопроса я поняла, что в колдоговоре у вас не прописана норма давать доп.отпуск в этом случае за счет предприятия.

serzh_07 · 27.07.2007, 12:14

В колдоговоре может быть предусмотрено и больше 2-ух дней за счёт предприятия, а за свой счёт (не оплачиваемый) - действительно ст. 25 Закона "Об отпусках" - до 14 к/д.

anatol_ua · 27.07.2007, 16:31

Отпуск за свой счёт - до 15 календарных дней за год.
(ст. 25 ЗУ "Про відпустки", ст. 84 КЗпП України)

madmyazina · 25.05.2010, 15:17

Работник желает взять отпуск за свой счет на 7к.д., в связи з тем, что жена находится в послеродовом отпуске.
Какие основания нужно включить в приказ - копия с-ва о рождении ребенка и/или копия больничного листа, выданного жене?
Я так понимаю что пока жена не родит - отпуск не положен?
И еще вопрос - для получения с-ва о рождении нужна как минимум неделя, а если сотрудник возьмет отпуск как раз в этот период до получения основания, то что указать в приказе? Как узнать, когда начнется послеродовой отпуск?

anatol_ua · 25.05.2010, 15:25

ЗУ "Об отпусках":
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку:
2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, — тривалістю до 14 календарних днів;

Свидетельством родов может быть справка из роддома о рождении ребёнка. Её копию вполне можно "подложить под приказ"...
С этой справкой счастливый папаша и побежит в ЗАГС регистрировать своё чадо...

madmyazina · 25.05.2010, 15:35

...до 14 к.д. - фразу нужно понимать как отпуск любой продолжительности, лиж-бы не превысил 14 к.д. или отпуск нужно взять только одним заходом, тоесть все 14 к.д.?

Мотя · 25.05.2010, 15:37

Цитата:

Сообщение от madmyazina

...до 14 к.д.

ОТ 1 К.Д. ДО 14 К.Д.!

26.07.2007, 19:05	#1
korelija Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 13.07.2007 Сообщений: 363 Вы сказали Спасибо: 167 Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях	Полагается отпуск мужу родившей жены за счет предприятия? На предприятии у работника родила жена, обязаны ли мы предоставить ему отпуск в 2 дня за свой счет

27.07.2007, 12:14	#4
serzh_07 Участник HR-Лиги Регистрация: 22.05.2007 Адрес: Киев Сообщений: 23 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Re: Полагается отпуск мужу родившей жены за счет предприятия? В колдоговоре может быть предусмотрено и больше 2-ух дней за счёт предприятия, а за свой счёт (не оплачиваемый) - действительно ст. 25 Закона "Об отпусках" - до 14 к/д.

27.07.2007, 16:31	#5
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Отпуск за свой счёт - до 15 календарных дней за год. (ст. 25 ЗУ "Про відпустки", ст. 84 КЗпП України) __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

25.05.2010, 15:25	#7
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	ЗУ "Об отпусках": Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов’язковому порядку Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку: 2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, — тривалістю до 14 календарних днів; Свидетельством родов может быть справка из роддома о рождении ребёнка. Её копию вполне можно "подложить под приказ"... С этой справкой счастливый папаша и побежит в ЗАГС регистрировать своё чадо... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

27.07.2007, 09:14	#2
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Вы обязаны предоставить отпуск мужу до 14 календарных дней (без сохранения заработной платы), если он попросит. Читайте Закон Украины "Об отпусках".

27.07.2007, 11:36	#3
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Заметила, что у вас в названии темы написано - отпуск за счет предприятия, а в теме - за свой счет.... Так что вы имели в виду? По формулировке вопроса я поняла, что в колдоговоре у вас не прописана норма давать доп.отпуск в этом случае за счет предприятия.

25.05.2010, 15:17	#6
madmyazina Участник HR-Лиги Регистрация: 04.06.2008 Адрес: Киев Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях	Работник желает взять отпуск за свой счет на 7к.д., в связи з тем, что жена находится в послеродовом отпуске. Какие основания нужно включить в приказ - копия с-ва о рождении ребенка и/или копия больничного листа, выданного жене? Я так понимаю что пока жена не родит - отпуск не положен? И еще вопрос - для получения с-ва о рождении нужна как минимум неделя, а если сотрудник возьмет отпуск как раз в этот период до получения основания, то что указать в приказе? Как узнать, когда начнется послеродовой отпуск?

25.05.2010, 15:35	#8
madmyazina Участник HR-Лиги Регистрация: 04.06.2008 Адрес: Киев Сообщений: 56 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 21 раз(а) в 3 сообщениях	...до 14 к.д. - фразу нужно понимать как отпуск любой продолжительности, лиж-бы не превысил 14 к.д. или отпуск нужно взять только одним заходом, тоесть все 14 к.д.?