СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
23.09.2010, 09:56 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Как уволить охрану?
Добрый день, вчера руководитель предприятия поставил задачу уволить ВСЮ охрану во главе с нач охраны. Их 10 человек. Вопрос как а главное за что? Видимых причин нет, невидима только одна, сторожа написали заяву в прокуратуру о том что им долги по ЗП зпа прошлые года не погашают, понятно что проверок было хоть отбавляй. Ну ясно решение возникло, вот шеф и ждет от меня "предложений"
Пока мысли отправить их централизовано строем на мед комисию(они все пенсионеры) в голову не пришло. Что можно еще придумать, подскажите пожалуйста |
23.09.2010, 10:41 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
И Вам - добрый!
Вопрос пока один (у меня - к Вам): А каким образом Вы узнали, что было совершено сие действие? (просто, не люблю радио ОБС): Кому, в таком случае, она видима? Это кто-нибудь из сторожей хвалился о написании такого заявления по пьяне, сидя в сторожке с очередной бутылкой и хвастаясь при этом остальным? Цитата:
Лишний повод для письма в прокуратуру!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
23.09.2010, 10:58 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Была проверка по заданию прокуратуры, плюс в прокуратуру уже ездили наши руководители, работает и налоговая. Изъяли документы -табеля учета рабочего времени, приказы по руководителям и глав. буху. Пока это все. Кстати читала я эту бумагу( вернее ксерокопию), излагают так как будто они тут крепостные и долги им ни кто не погашает(хотя это не правда, погашают хоть и медленно но ВСЕМ, а хочется что б именно им и сразу) Понятно что ничего кроме неприятностей для меня дично( как отвечающему за делопроизводство) и руководству не принесло. Сейчас вот собираются подавать на суд. При чем обидно то что для них созданы все удобства - вагончик на територии базы, разделенный на 2 части ( зона дежурства,и зона отдыха с кроватью, телевизором, холодильником и ел.плитой), дежурят сутки трое по двое. Сумврный учет раб. времени, ставка мин. зп+ доплата за ночные и вечерние. Набегает по 1000 после налогов чистыми, до жалобы шеф еще по 200 грн. на руки добавлял от себя. Сейчас перестал. ЗП поточная платится если не день в день то месяц в месяц точно, погасили задолжность за 09 год, начали за 08 год и вот такое.
Если раньше их задача была сидеть на входе пропускать ( есть ел. пульт) через шлагбаум авто и варить раз в сутки собачкам еду( у нас на територии ночью 3 овчарки дежурят), то теперь издали приказ о том что раз в час обход по периметру( територия базы 2 га), раз в 2 часа обход зданий и сооружений на предмет проверок запоров и целостности окон. Обидно еще и то что всем за 60 лет, поселок 7 тыс. человек работы понятно тут не только для них кот накапал, все на Киев ездят. И вот такое отношение, добробы на работу безоплатно ходили. На увещевание о том что нужно всем погашать а не только им ответ только один - а мени все равно и мени треба,вот так вот |
23.09.2010, 11:04 | #4 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та-а-ак, понятно...
Я так понимаю: если Вы сейчас начнете истреблять охрану, после всех проверок по их письму, то единственное, чего добъетесь: еще одного письма в Генеральную прокуратуру! Только с другой жалобой. Поэтому: не ОДНУ охрану надо посылать на медосмотр, а ВСЕ предприятие - согласно графику медосмотра! Глядишь, и отсеятся в этом количестве несколько охранников... Короче, любое увольнение по вашей инициативе уже будет под пристальным вниманием ПРОКУРАТУРЫ! Как всегда советует наш любимый Анатоль: ДОГОВАРИВАЙТЕСЬ! Полюбовно! Предложите им "откат" в виде компенсации, если напишут по согласию сторон!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 23.09.2010 в 11:26. |
23.09.2010, 11:27 | #5 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
Ой да я это и сама отлично понимаю, уже разговаривала с нач. охраны на предмет что они хотят для того что бы уволиться, оказывается НИЧЕГО, их все устраивает, они видети будут работать и все, уже как то и за долги не сильно то вспоминают.
Зная своего руководителя он на все что угодно пойдет, будет ездить по ночам ( и думаю не сам а скорее всего с нашим фин директором и нач отдела ОП (он же профорг) стараясь застать их спящими или не на обходе, т.е будет заставлять составлять акты о нарушении режима охраны, а в приказе написали что разовое нарушение - выговор повторно увольнение( скорее всего п.3 ст.40) а там кто еще знает что будет |
23.09.2010, 11:34 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Только ж не ВСЕХ одновременно... И...осторожно....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
23.09.2010, 12:56 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Если они все пенсионеры им все то, за что Вы их уволите глубоко ....
Если так уж "нашла коса на камень" ликвидируйте отдел охраны, предупредите всех за 2 мес. ( все равно нужно по ночам ездить и ловить их на нарушениях, на это меньше времени не уйдет) и увольте по сокращению. В ЦЗ им не нужно, поскольку они пенсионеры. А потом создайте службу безопасности или заключите договор с охранной фирмой. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | anatol_ua (23.09.2010) |
23.09.2010, 13:03 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
...только не ликвидируйте, а сократите...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (23.09.2010), Шутюр баад (23.09.2010) |
23.09.2010, 13:38 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
|
23.09.2010, 13:45 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А вдруг? Почему бы не быть? Что, нет женщин-охранников? У нас - пруд пруди...
А беременеть в пенсионном возрасте законом не запрещено! А, если серьезно, то нет такого понятия, как ЛИКВИДАЦИЯ отдела! Есть ЛИКВИДАЦИЯ предприятия!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |