СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала |
|
Опции темы |
28.05.2008, 18:50 | #51 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Да, я как бы не о нейрологии/нейрофизиологии - скорее о развитии ума (хотя наверное таки уместнее написать "эволюция мозга"). О каком именно образовании Вы пишите? - "психология" или "педагогика" или "управление трудовыми ресурсами"? Это специальности разных направлений (хотя в конце 2006 направления здорово перетасовали - МОН работает, и, возможно, в правильном направлении ). Обязательные дисциплины ВО вообще, как и по направлениям и по специальностям выбирает МОН, остальное по выбору ВУЗа или "по выбору студента". Если Вы уточните свой вопрос, то возможно на него можно будет ответить точнее... Специальности "HR" у нас нет просто ... |
||
02.06.2008, 14:10 | #52 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
24.07.2008, 18:19 | #53 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
напоминание себя для того, что бы сюда написать полный ответ )
|
10.10.2008, 18:33 | #54 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.07.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Речь была о том случае, когда "эйчар и слово не дает сказать кандидату"
ГОтов не согласиться. потому как по опыту своему знаю, что после 7 (рекорд 16 о качестве не судим) собеседований в день, где твоя задача понять кто перед тобой, посредством задавания вопросов, которые в свою очередь должны помочь расскрыть человека, не так уж легко. А ой как тяжко!!! Вообще нужно смотреть на ресурсное состояние интервьюера и кандидата. |
19.11.2008, 11:42 | #55 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
максимально приглашенных соискателей было 18 в день.
Проведенных- 15.... Правда после 8 месяцев в таком ритме, восприятие соискателей становится на уровень ниже.... Это маниакальный рекрутинг.... Но я из этого вырвалась! Ура! |
19.11.2008, 13:40 | #56 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
19.11.2008, 14:25 | #57 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
У меня тоже сомнения возникают. Ладно если набирать "принеси-подай" без особых обязанностей и ответственности - то 20 минут хватит. А вот на вакансии от простого продажника и выше маловато.
|
19.11.2008, 14:32 | #58 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.03.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Мне приходилось подбирать людей для только что открывшейся многопрофильной компании. И грузчиков, и водителей, и сборщиков мебели/окон, и сварщиков, и диспетчеров. И всё очччень срочно!!! Причём даже грузчиков поначалу представляли ген. диру. Так что отбирать нужно было как можно тщательнее. Максимальный рекорд на двоих - 42 человека в день. Это был конвеер: пока двое проходят собеседование, ещё двое заполняют анкеты. А в коридоре выстраивается очередь из кандидатов. После 3-х месяцев такой работы стала шарахаться телефонных звонков и вместо домашнего называть рабочий адрес |
|
19.11.2008, 14:37 | #59 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
...БЛА-БЛА-БЛА... простите, уважаемые, коллеги, но это просто какое-то искусство ради искусства... давайте ещё затроним гендерные особенности рекрутеров и других hr-специалистов, а так же дифференциальные особенности личности.... результативность - "зе бэст!" сразу появилась уверенность, что человек, задавший тему получил лаконичный ответ эксперта
Все эти "нормы" индивидуальные и целесоответствующие. Всем успехов! |
19.11.2008, 14:38 | #60 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Ребята, ведь уже говорили по этому поводу, что многое зависит от уровня вакансии и от самого эйчара. Светлана Иванова, известный российский эйчар неоднократно говорила, что для рядовой вакансии ей на собеседование хватает 10 минут. А известный гуру Пьер Морнелль говорит о том, что очень важны этапы отбора до собеседования и он отсеивает до 80 % кандидатов. Так что можно говорить смело о том, что на интервью некоторые вообще времени не надо.
__________________
... подкрался незаметно |