СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
03.09.2009, 12:55 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Отчет о принятых сотрудниках в центр занятости обязателен?
Ув. коллеги, скажите пожалуста отчет о принятых сотрудниках, мы должны или обязаны подавать? Тем более что вакансия открыта не более часа.
Последний раз редактировалось tipatov; 03.09.2009 в 13:02. Причина: Результативнее, когда заголовок информативен. В идеале, когда по заголовку уже понятно о чем речь в посте |
03.09.2009, 13:00 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если у Вас иностранцы не работают (а им всё время надо разрешения получать-продлевать), то можно и не ...
А вот с иностранцами в штате такого позволять себе нельзя - не поймут-с...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
03.09.2009, 22:40 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
А як довго "можна не..."? до першої перевірки?
Чесно кажучи, про звіти підприємств, які не обов’язково подавати до ЦЗ, статуправління чи ще кудись, мені невідомо. Це питання вже обговорювали на форумі, але якщо коротко, то пан Анатоль пропонував подавати одночасно 3-ПН + 5-ПН. P.S. взагалі-то я в цій темі сьогодні вже відповідала... не знаю, куди відповідь поділась..... |
04.09.2009, 09:45 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я ж і кажу
А відповідальності це не відмінить... Тому - на власний розсуд P.S. З деяких пір розглядаю питання і з цього боку: може дешевше заплатити штраф за порушення, ніж сліпо виконувати деякі наші ... (не доберу епітету) закони...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.09.2009, 10:16 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Озвучили позицію нашого керівництва. Таки іноді дешевше...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
04.09.2009, 10:24 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Головне - не збанкрутувати
(нам - у професійному плані, компанії - у фінансовому)!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
04.09.2009, 10:43 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Если у вас нет регулярного повода взаимодействовать с Центром Занятости (иностранцы, сокращения штата и пр., трудоустройство инвалидов) можно и не сдавать - потом легче заплатить штраф. Если же вы регулярно обращаетесь в ЦЗ по поводу получения разрешений на работу и пр. сдавать необходимо. Кроме того, сейчас значительно упрощена процедура - отчет можно сдавать и дистанционно в электронном виде. В таком случае, будьте готовы к тому, что к вам будут приходить сосискатели, напрвляемые ЦЗ с почти всегда несоответствующей компетенцией. А это время и ваше и соискателей
|
04.09.2009, 10:51 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Автор темы задал вопрос:
- Должны ли мы или обязаны подавать отчеты в ЦЗ? Ответ: - Да, должны. Разве кто-то с этим спорит? Вопрос о том, что выгоднее - подавать отчеты или раз заплатить штраф задан не был. Это каждый решает сам для себя. Я, например, всегда подаю отчеты о вакансиях: за последние 3 года 1 или 2 человека приходили с направлением из ЦЗ, которым я отказала. Иногда беспокоят звонками. Главное - правильно требования к вакансии прописать, чтобы никто не подходил! :-D |
04.09.2009, 11:34 | #9 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
А вот количество соискателей от ЦЗ зависит не всегда от четкости описания требований - мы описываем их предельно четко - а от качества работы и внимательности инспектора, который отправляет кандидатов. |
|
15.09.2009, 10:40 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
я наверное по другому спрошу: обязаны ли мы подавать отчет о наличии вакансий, если мы в тот же день принимаем человека на эту должность?
глупо нанерное звучит, но я озвучила требование нашего ЦЗ... |
Метки |
Центр занятости |
|
|