СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.01.2011, 00:39 | #11 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
1.Организация - МЧС
2. Сокращается должность инспектора по кадрам 3. У женщины образование высшее психологические, у мужчины -педагогическое -предметник 4. У нас посылают на повышение несмотря на образование 5.Я тоже кадровик, но рангом выше тех, кто попал под сокращение 6. О том, что увольнять женщин с детьми до 3-х лет нельзя я знаю, но на сегодняшний день приказ о сокращении должности уже есть. Мужчина остается работать, вопрос об его сокращении не стоит, т.к. решено руководством сократить должность на которой "мамочка". Вопрос такой если женщина выйдет, а предложить ей нечего, вакансий нет, как тогда поступать с сокращением? |
12.01.2011, 00:56 | #12 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если сокращается должность, то соответственно, и сокращаются ВСЕ, кто на этой должности....О каком оставлении может идти речь? На какой должности один из двух останется , если должность - сократили?
Тогда почему Вы пишете: Разве она работает психологом? Она работает - инспектором ОК! Вы что-то путаете здесь... Это как? Если нет квалификации, то чото можно повышать приналичии ее отсутствия? Ну, это - не мои проблемы, повышайте... Для кадровика рангом (кстати, а как это? разве у кадровиков есть ранги?) Вы рассуждаете...мягко говоря...некомпетентно, пардон.... Цитата:
Что можно сказать кадровику высоко ранга, если нарушена ст.184? У меня нет слов...к сожалению, могут остаться одни выражения....сочувствия вашим работникам.... Цитата:
Цитата:
Цитата:
А как поступить - дело ваше! КЗоТ- перед вами, как хотите, так и поступайте...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
04.05.2017, 15:03 | #13 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.05.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Меня сокращают, но я уверен, что это повод убрать меня как неугодного работника
Добрый день.Посоветуйте что делать, и как правильно сделать.
Работаю на производстве ровно год с первого дня открытия нашей фабрики, работаю хорошо, выговоров , прогулов , опозданий на работу нет. Нас 8 человек по штату водителей погрузчика. В марте этого года, было принято решение произвести изменение наименования должности в соответствии с Национальным классификатором Украины ДК 003: 2010 «Классификатор профессий» и приведением названия должностей в соответствии с должностными обязанностями,должность «Водій навантажувача» будет перейменована на «Комірник з обліку сировини, упаковки і готової продукції». Но 4 апреля сообщили что будут сокращать 4-х. кладовщиков, троих человек уговорили уволится по обоюдному согласию, но я отказался, потому что думаю это несправедливо по отношению меня. Я за время работы на фабрике (у нас доп.премия квартальная за идеи и за точечные уроки,и на новый 2017год получил грамоту от фабрики как самый идейный). За каждый квартал с открытия фабрики, я зарабатывал идеями и точечными уроками себе + к квартальной премии. Принятыми моими идеями до сих пор пользуются на фабрике, так как и разработанными моими точечными уроками.Но начальство решило оставить человека, который позже устроился на фабрику и за время его работы не подал не одной идеи и точ.урока.Я подозреваю, что это связано : у нас работали 2 человека (2 друга) у одного из них была свадьба (роспись), он хотел отпросится, но его не отпустили, так как не было кем заменить, и вот на следующий день после свадьбы, у них унюхали перегар и уволили. Я тогда в их поддержку написал нашему директору ( у нас корпоративная почта) за границу вот: мол так и так разберитесь, отпустить не захотели, а теперь увольняют , за то что ели - ели был запах. Вот тот человек который отказал в положенном отпуске на свадьбу получила выговор от директора. Вот я думаю, она хочет и от меня избавится.Никаких аттестаций не проводили, хотя я после того как меня уведомили о сокращении, предлагал сделать типа экзамены кладовщиков ( мы в САП работаем) не кто не захотел почему-то.Я хочу подать на фабрику в суд что и как мне правильно сделать?Что не ясно спрашивайте очень нужна Ваша помощь и решить до 7 июня что делать. Последний раз редактировалось Vlad777; 04.05.2017 в 15:39. Причина: ошыбки припинания |
04.05.2017, 15:09 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Только не обижайтесь!
Ваш текст совершенно нечитабельный: знаки препинания отсутствуют, абзацев нет... Как Вы думаете - можно нормально прочитать Ваш текст в таком формате, чтобы понять его, не говоря уже о том, чтобы думать над ним? Получается у Вас следующее: казнить нельзя помиловать. Здесь же люди читают, а не роботы. Если возьмете газету или журнал, или книгу, и будет текст в таком формате, то Вы просто бросите и читать не будете. А чем мы отличаемся от читателей? Лично я бросила читать на третьем предложении(хотя, предложениями это назвать трудно ввиду отсутствия точек в конце предложений)..дальше нет желания мысленно проставлять знаки препинания и отделять абзац от абзаца...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Vlad777 (04.05.2017) |
04.05.2017, 15:15 | #15 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.05.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Извините сейчас попробую исправить.
|
04.05.2017, 15:41 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.05.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Исправил как мог .
|
04.05.2017, 16:08 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Я так понимаю, что вы, как заслуженный работник с большим стажем работы, претендуете на преимущественное право оставления на работе при сокращении?
Я предлагаю вам для начала разобраться, к какой из ниже перечисленных категорий вы могли бы себя отнести: Цитата:
Что же касается личных обид и мести за "правдоискательство" - то это доказать будет сложно, ведь все обвинение базируется исключительно на ваших словах и догадках, и вряд ли будет признано судом в качестве веского доказательства, а проведение внеплановых экзаменов и аттестаций по просьбе работников действующим законодательством не предусмотрено, и работодатель вправе сам принимать решение о целесообразности их проведения. |
|
04.05.2017, 16:28 | #18 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.05.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да 3 и 6 категории.Приказы о премировании нет, просто у нас как если за квартал подал идеи, или разработал точечные уроки и их одобрили то за квартал начисляется +5% к премии за активность в жизни кампании. У меня вопрос к Вам я сам без адвоката допустим смогу в суде справится или же всё таки нужен адвокат?
|
04.05.2017, 16:45 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Приказов о премировании нет.Дипломы, грамоты с подписью директора и печатью предприятия есть? Как называется тот документ где прописано,что у ВАС "у нас как если за квартал подал идеи, или разработал точечные уроки и их одобрили то за квартал начисляется +5% к премии за активность в жизни кампании" Последний раз редактировалось vildana; 04.05.2017 в 17:44. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо vildana за это полезное сообщение: | Andry (04.05.2017) |
04.05.2017, 17:15 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.05.2017
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
"Положение о премировании работников с рабочим профессиям обособленного структурного подразделения",грамота есть,и все идеи и точечные уроки сохраняются, могу затребовать думаю должны предоставить.
|