Отпуск без сохранения заработной платы на период участия в независимом оценивании - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

t_malaya@ · 12.06.2014, 12:10

Добрый день!
Наш сотрудник поступает в высшее учебное заведение. 15 дней отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам уже использовал. Теперь хочет взять еще отпуск без сохранения заработной платы в связи с вступление в ВУЗ. Сейчас в ВУЗе вступительные экзамены не сдают, а все проходят независимое оценивание. Можем ли мы данному сотруднику предоставить отпуск без сохранения з.п.? Какие документы он нам должен предоставить? Как сформулировать текст приказа?
Заранее благодарна.

Andry · 12.06.2014, 13:11

Ваш сотрудник использовал 15 дней по семейным обстоятельствам согласно статьи 26 закона "Об отпусках"- "Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін".

А теперь вы ему предоставите отпуск на другом основании, то есть согласно п.13 ст.25 закона "Об отпусках"- "Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку".

Приказ пишете такой же, как и при предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, только указываете другое основание для предоставления отпуска.

А вот какие документы он должен вам представить - не могу сказать, так как в с разных ВУЗах все по своему (у одних достаточно только сдать документы и ждать вызова, в други - еще творческие конкурсы проводятся), но думаю, что достаточно будет копии расписки о приеме документов приемной комиссией ВУЗа.

12.06.2014, 12:10	#1
t_malaya@ Участник HR-Лиги Регистрация: 13.03.2012 Сообщений: 30 Вы сказали Спасибо: 8 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Отпуск без сохранения заработной платы на период участия в независимом оценивании Добрый день! Наш сотрудник поступает в высшее учебное заведение. 15 дней отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам уже использовал. Теперь хочет взять еще отпуск без сохранения заработной платы в связи с вступление в ВУЗ. Сейчас в ВУЗе вступительные экзамены не сдают, а все проходят независимое оценивание. Можем ли мы данному сотруднику предоставить отпуск без сохранения з.п.? Какие документы он нам должен предоставить? Как сформулировать текст приказа? Заранее благодарна.

12.06.2014, 13:11	#2
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,057 Вы сказали Спасибо: 4,244 Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях	Ваш сотрудник использовал 15 дней по семейным обстоятельствам согласно статьи 26 закона "Об отпусках"- "Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін". А теперь вы ему предоставите отпуск на другом основании, то есть согласно п.13 ст.25 закона "Об отпусках"- "Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку". Приказ пишете такой же, как и при предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, только указываете другое основание для предоставления отпуска. А вот какие документы он должен вам представить - не могу сказать, так как в с разных ВУЗах все по своему (у одних достаточно только сдать документы и ждать вызова, в други - еще творческие конкурсы проводятся), но думаю, что достаточно будет копии расписки о приеме документов приемной комиссией ВУЗа.