СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
14.01.2014, 08:49 | #41 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Милениум, увольнять Вы работницу будете по какой статье? По 127-й или, может, все-таки 38-й? Вот в соответствии с ней пусть и перепишет заявление.
|
14.01.2014, 08:49 | #42 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
А скажите, Милениум, у Вашей пенсионерки нет ранее записи об увольнении в связи с выходом на пенсию?
|
14.01.2014, 08:54 | #43 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Разве отпуск, взятый "наперед", является неиспользованным? |
||
14.01.2014, 17:33 | #44 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
|
Цитата:
По графику отпуск сейчас, и вначале она просто хотела взять отпуск, а потом передумала, и пришла с заявлением. Ну да Бог с ней. Я все для себя уточнила, только вот в каком случае может использоваться статья 127? Друзья, всем спасибо за комментарии! Последний раз редактировалось Наталья Р; 14.01.2014 в 19:28. Причина: Объединила 2 поста в один |
|
14.01.2014, 18:46 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
По моему скромному мнению, если в ТК отсутствует запись об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ст. 38 КЗпП Украины, то в таком случае, согласно п. 2 ст. 127 КЗоТУ, отчисления из заработной платы работника, для покрытия их задолженности предприятию, не проводятся.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Наталья Р (14.01.2014) |
14.01.2014, 18:49 | #46 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
|
Через 18 лет после фактического выхода на пенсию?
|
14.01.2014, 19:00 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
|
14.01.2014, 19:22 | #48 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
|
ну да. и что, это законно, уволиться с работы по собственному желанию в связи с переходом на пенсию через 18 лет после выхода на пенсию? А если она потом устроится опять на работу? Вы уж меня простите за настырность, но я не вижу логики, поэтому переспрашиваю.
|
14.01.2014, 19:24 | #49 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
14.01.2014, 22:04 | #50 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
Милениум, оформление пенсии и увольнение в связи с выходом на пенсию - это разные процессы.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Inka (14.01.2014) |