СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
05.01.2013, 15:47 | #31 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Iren@ (05.01.2013) |
05.01.2013, 16:40 | #32 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А график отпусков что гласит? В 2013 году этот работник когда идет в отпуск? Согласно графику отпусков? В январе?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.01.2013, 18:42 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
|
10.12.2013, 16:16 | #34 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как поступить, если отпуск сотруднику передала: вместо положенных 24 дней отдохнул 28? Отпуск предоставлялся, так сказать, наперед, т.к. расчетный период с декабря 2012 по декабрь 2013, а последнюю часть отпуска сотрудник брал в августе. Подскажите как правильнее поступить в такой ситуации?
Спасибо! |
10.12.2013, 17:03 | #35 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
В каком смысле: поступить?
Отработает он этот отпуск себе, да и все. Или я не поняла вопроса?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
10.12.2013, 17:09 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.02.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
А с документами как поступить? В приказе указан период, за который предоставляется отпуск. Приказ переделать и указать, что 3 дня предоставлены за период, который еще не наступил?
|
10.12.2013, 17:11 | #37 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ничего не поделаешь - придется так и сделать..Отпускные-то он уже получил, за все 28 к.д. Тут переделывать - бухгалтерию, сложней...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.01.2014, 23:08 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
|
по статье 127 КЗоТ Украины
Сотруднице 73 года-работающий пенсионер. В отпуске не была с 2011 года. Сейчас пришла с заявлением на отпуск за 2011-2014 года с последующим увольнением в связи с переходом на пенсию. отпуск за 2014 год естественно берет авансом, а ст. 127 КЗоТ (п.2) аргументирует свое право не возвращать выплату отпускных за излишне использованный отпуск. Я ее "послала", но меня все же смущает формулировка "ПЕРЕХОДОМ на пенсию", не выходом. Плиз - помогите определиться!!!
|
14.01.2014, 08:23 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
А как в КЗоТУ сформулированы причины увольнения???? Или у Вас уже свой КЗоТ, с блэкджеком и тд????
Заявление переписываем, с цитированием формулировок Кодекса, а не их интертрепацией)))) |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Andry (15.01.2014) |
14.01.2014, 08:37 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.08.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 15 раз(а) в 12 сообщениях
|
Нет, ну зачем же свой КЗоТ. У нас Украинский... Но кроме ст. 36-41 о возможных причинах увольнения в ст. 127 п.2 (последняя фраза): "и в связи с переходом на пенсию". Вот сотрудница пришла с заявлением: "...уволить по собственному желанию в связи с переходом на пенсию" (именно переходом, а не выходом... Меня, если честно, смутило это слово. Прокомментируйте пожалуйста!
|