СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.01.2016, 14:34   #1
Jully_V
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2008
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Определение расчетного периода для начисления отпускных

Добрый день! Полагаю, тема не новая. Буду благодарна, если разъясните или сбросите ссылку на интересующую тему.
Как правильно должны были быть рассчитаны периоды отпусков и за сколько дней компенсация при увольнении?
Сотрудник принят 18.12.2013 г. Первый ежегодный отпуск был с 08.12.2014 на 24 к.д., второй - с 08.10.2015 на 24 к.д. Увольняется по собственному желанию 29.01.2015.
Jully_V вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2016, 15:08   #2
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Ст.6 ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Вот и считайте:
Цитата:
Первый ежегодный отпуск был с 08.12.2014 на 24 к.д.,
- за период с 18.12.2013 г. по 17.12.2014 г.
Цитата:
второй - с 08.10.2015 на 24 к.д.
- за период с 18.12.2014 г. по 17.12.2015 г.

Эти периоды закрыты, значит, компенсацию рассчитывайте за период с 18.12.2015 г. по 29.01.2015 г. пропорционально отработанному времени.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Jully_V (26.01.2016)
Старый 26.01.2016, 15:23   #3
Jully_V
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2008
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо! Именно так я и рассчитывала. Но бухгалтерия "вдруг!" требует переписать приказ об увольнении, указывая на неправильный расчет: " если сотрудник был в отпуске с 08.10.2015 по 31.10.2015 по 31.10.2015, то в компенсации указать 6 к.д., считая период ноябрь 2015 - январь 2016. Внутренний рабочий тупик)
Jully_V вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2016, 16:20   #4
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

А если бы он был в отпуске в марте, то считали бы март-январь?)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Andry (26.01.2016)
Старый 26.01.2016, 16:32   #5
Jully_V
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2008
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
А если бы он был в отпуске в марте, то считали бы март-январь?)
я такой же вопрос задала...но, они ссылаются на порядок №100 "Период, за который производится расчет средней заработной платы для оплаты отпуска, составляет 12календарных месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск (п.2 Порядка № 100). Если предположить, что отпуск предоставляется работнику в мае или мае—июне (то есть переходящий отпуск с мая на июнь) 2008 года, то для расчета необходимо взять период с мая 2007 года по апрель 2008 года включительно..." Как то так...
Jully_V вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2016, 16:47   #6
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Этот порядок касается начисления отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск, и не касается подсчета дней отпуска, и рабочего периода, за который он предоставляется/компенсируется.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Jully_V (26.01.2016)
Старый 26.01.2016, 16:48   #7
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

"Период, за который производится расчет средней заработной платы для оплаты отпуска", и период, за который предоставляется компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, - это разные вещи, не так ли?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Iren@ (19.04.2016)
Старый 26.01.2016, 17:26   #8
Jully_V
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.12.2008
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Inka Посмотреть сообщение
"Период, за который производится расчет средней заработной платы для оплаты отпуска", и период, за который предоставляется компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска, - это разные вещи, не так ли?

Как по мне, то сравнение/вопрос гениальны:-). Как аргументировать я уже не знаю.
Jully_V вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2016, 15:50   #9
ludalev1
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.11.2011
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день!
Наш бухгалтер настаивает /посетив семинар/, что теперь период ежегодного отпуска сотрудника нужно считать за текущий год, с 01.01.2016, а не с периода заключения трудового договора. Аргументирует тем, что это экономия для предприятия и деньги не падают "на убытки". А как нам теперь считать периоды и как писать заявления сотрудникам мне сложно понять. Кто-нибудь еще столкнулся с такой ситуацией?
ludalev1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.04.2016, 16:01   #10
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Нет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:16.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA