СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
12.02.2010, 09:43 | #111 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
1. Дисциплінарне стягнення застосовується безпосередньо за виявленням проступку, у вашому випадку 08.02.10 р. Процедура: службова, пояснювальна, акт.
2. Разом з тим Ви можете скласти акт і про те, що працівник самовільно себе протабелював (порушення трудової дисципліни). 3. За прогул виносите догану (щоб не виникло запитань, чому працював після прогулу 8, 9, 10, 11), за другий проступок звільняєте як такого. що систематично не виконує без поважних причин ... ПВТР (п. 3 ст. 40).
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
12.02.2010, 10:37 | #112 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
справа в тому, що 08.02 вн сказав що принесе лікарняний, 09.02-10.02 - да-да, я принесу, а 11.02 - в мене лікарняного немає і не буде, я його не відкривав, придумайте самі щось, це не мої проблеми і т.д., і вже 11.02 ми зрозуміли що ніякого лікарняного не має
|
12.02.2010, 12:20 | #113 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Так лікарняний взагалі існує чи ні? Щось не зрозуміла
На запитання "чому"? Був у мене такий випадок, коли працівник прогуляв.Списали велику купу паперу - оформили все як потрібно, а він тим часом роздобув лікарняний (домовився і йому зробили) та подав на нас до суду. Що тут почалося: перевірки у нас, перевірки у поліклініці, яка видала лікарняний. Але довести нічого не змогли. Прийшлося відновлювати на посаді та виплачувати компенсацію. Так що, я б добре подумала перед тим як звільняти працівника у якого може виявитися лікарняний.
__________________
|
12.02.2010, 15:49 | #114 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
лікарняного немає, (99,99%), надіємся що все закінчеться без лишніх нервувань
|
12.02.2010, 16:04 | #115 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Напевне, у нього таки немає лікарняного. Був би - приніс, не морочив би голову.
|
12.02.2010, 16:14 | #116 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2008
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
ми тоже так думаємо
|
09.08.2010, 13:02 | #117 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день, помогите разобраться в вопросе увольнения за прогул п. 4 ст. 40 КЗпП.
Наш бухгалтер проработал 5 месяцев и захотел в отпуск, получив обоснованный отказ, она через неделю решила самовольно покинуть рабочее место и уехать в отпуск. Она отсутствовала на работе 3 часа, не отвечала на звонки. Потом явилась, отдала заявление по собственному желанию и потребовала свою трудовую. Ей объяснили о том что нужно отработать 14 дней, она отказалась отрабатывать и развернулась и ушла. Через 4 дня мы получили ее заявление по почте с описью, написанное задним числом с просьбой ее уволить. Могу ли я ее уволить за прогул без уважительных причин? |
09.08.2010, 13:07 | #118 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Можете, конечно, если это действительно прогул.
Если ни на какие уважительные причины для увольнения она в своем заявление не ссылается, то увольнение должно произойти через 2 недели после того, как вы получили заявление по почте. На вашей стороне и штамп на конверте. И эти 2 недели она обязана быть на работе. Если, конечно, она не на больничном. |
09.08.2010, 13:18 | #119 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Можете, но для этого надо собрать все необходимые бумаги !!!
(поиск по форуму даст перечень этих бумаг)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Mardge (09.08.2010) |
09.08.2010, 13:18 | #120 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Она не ссылается ни на какие уважительные причины, просто написано уволить по собственному 38 ст. Ее на работе уже нет 4 рабочий день, на звонки она не отвечает.
Если составить акты об отсутствии ее на работе в тот день, когда она пришла в обед и ушла через полчаса, отказалась объясниться. И уволить ее в тот же день. |
Метки |
Увольнение по статье |
|
|