СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
29.06.2012, 12:59 | #61 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2012
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение по переводу молодого специалиста
3 месяца назад приняли молодого специалиста, по направлению,
сейчас она требует увольнение по переводу. Имеем ли мы право, ее отпустить, или она должна отработать положенных 2года. Подскажите, пожалуйста, как поступить! |
29.06.2012, 18:55 | #62 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Что значит: требует? Непонятна данная фраза...Она не имеет права ничего требовать, если собственники не хотят...
Что написано в договоре?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.11.2012, 09:22 | #63 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Срочно нужна помощь Вашим советом
Уважаемые коллеги, очень нужна Ваша помощь (возможно у кого-то уже была аналогичная ситуация). Приняли на работу молодого специалиста (учился на госбюджете, институт дал на него заявку). Молодой специалист поступает в аспирантуру на дневное отделение. По какой статье мы можем его уволить (чтобы ни одна из сторон не несла компенсации). И можем мы его после увольнения принять (например, по совместительству, на 0,5 ставки или можно на основное место работы)?. Очень-очень нуждаюсь в Вашей консультации. Спасибо огромное
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
02.11.2012, 12:56 | #64 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Вернитесь в начало данной ветки, почитайте дискуссии и еще вот эту тему.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (03.11.2012) |
02.11.2012, 16:26 | #65 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
С принятием - понятно: по совместительству. Не могу найти по вопросу увольнения: по логике: "Уволить по собственному желанию, в связи с поступлением в аспирантуру"???? (но не влечет ли это за собой какой-либо ответственности и у молодого специалиста, и у работодателя?) У работодателя точно нет ответственности, если будет заявление от молодого специалиста. Но не хочеться навредить и ему, т.к. он планирует у нас работать. И вообще не хочеться, чтобы у сотрудника были проблемы.........
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
02.11.2012, 16:40 | #66 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Я ж не просто, чтобы отвязаться, направила Вас в начало этой ветки.... Теперь точно вижу, что читать Вам не очень хочется и тем более внимательно, простите Вы поймите, мы тут все, как и Вы, работаем, нет времени загадки разгадывать... Вопрос: договор у Вас есть? С молодым специалистом? Что там пишут? Мы ....... Для увольнения оттуда танцуем. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение: | Мотя (03.11.2012) |
02.11.2012, 17:13 | #67 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Я поняла, спасибо. В понедельник в Договорном отделе подниму Договор, но думаю там конкретно как причина увольнения "поступление в аспирантуру" не предусмотрено...
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
02.11.2012, 17:25 | #68 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
1. 2. Стороны договора досрочно разрывают свои отношения... |
|
05.11.2012, 11:47 | #69 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
Увы, Договора между университетом и нашим учреждением не оказалось. Есть заявка в университет на молодого специалиста, есть приказ о приеме на работу молодого специалиста (к тому же по срочному договору, на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы А.). Один путь вижу - уволить по собственному желанию в связи с поступлением в аспирантуру при наличие справки с аспирантуры...И какие обязанности перед государством наступают у молодого специалиста после написания такого заявления?
Простите, уволить по ст. 39 (Розірвання строкового трудового договору з ініціативи працівника). Т.К. "вступ до навчального закладу", коим является и аспирантура можносчитать за уважительную причину.
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? Последний раз редактировалось Мотя; 05.11.2012 в 14:53. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
09.11.2012, 16:40 | #70 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 202
Вы сказали Спасибо: 108
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
|
И какие обязанности перед государством наступают у молодого специалиста после написания такого заявления?
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли? |
Метки |
Увольнение |
|
|