СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
30.05.2013, 10:45 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.08.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по ее желанию
Добрый день. Женщина в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (заканчивается 23.07.13) пришла и хочет побыстрее уволиться. Можно ли ее уволить по согласованию сторон п.1 ст.36 или все-таки ст.38 по собственному. И надо ли ждать 2 недели если заявление написано 30.05.2013.?
|
30.05.2013, 11:17 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Можно.
Если две стороны согласны. Если напишет заявление по собственному желанию - вы ее обязаны уволить. Не надо ждать, если напишет заявление по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста. Вы приводили ст.38, а Вы ее сами читали?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
30.05.2013, 12:16 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.08.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Читала, конечно. Засомневалась только потому, что она сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Захотелось подстраховаться со всех сторон. Спасибо за ответ.
|
30.05.2013, 12:26 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Если читали, то там написано:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
30.05.2013, 12:44 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.08.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
однако в статье написано "неможливість продовжувати роботу", а она сейчас в отпуске по уходу. Надо ли писать заявление и издавать приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком? и потом увольнять? Не сталкивалась с увольнением такого рода.
|
30.05.2013, 12:56 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот она и не может....
Цитата:
Не переживайте - все будет ОК! Пусть пишет заяву: Прошу Вас уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста такого-то числа согл. ст.38 КЗоТУ. Дата Подпись.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
03.06.2013, 17:13 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2009
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 57
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Увольнение в связи с выходом на новое место работы
Добрый день, уважаемые коллеги!
Прошу вашей консультации по следующему вопросу: Необходимо уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком по достижению им 3-х летнего возраста в связи с тем, что ей предложили новое место работы (дата выхода на новое место - 5 июня с.г.)? Нужно ли ей в данном случае писать заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и издавать соответствующий приказ о выходе данной сотрудницы на работу? Или можно обойтись обычным заявлением на увольнение (пожелание данной сотрудницы - ст. 36 п. 1.). |
04.06.2013, 12:11 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
добрый день, а если в заявлении не указано, что по по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста, это является нарушением?
|
04.06.2013, 12:25 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Тогда Вы должны её уволить через 2 недели.
|