![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
Всем добрый день.
Такая ситуация на работе. Сотрудник хочет уволится, ему в понедельник уже нужно срочно выйти на новое место, а руководство хочет что бы он отрабатывал 2 недели. Вожможно ли ему написать заевление об увольнении и сразу написать заевление на отпуск на 14 дней? И можно ли так что последний день отпуска совпадал с последним днем отработки. Спасибо всем. |
![]() |
![]() |
![]() |
#2 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
![]()
Если администрация не возражает и у работника есть отпуск, тогда он пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.
|
![]() |
![]() |
![]() |
#3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
А может кто то подскажет ст. в законе, где об этом написано. :wink:
|
![]() |
![]() |
![]() |
#4 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
![]()
Закон Про відпустки.
Стаття 3. Право на відпустки у разі звільнення За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. У разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково перевищує строк трудового договору. У цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. |
![]() |
![]() |
![]() |
#5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
![]()
СПАСИБО БОЛЬШОЕ
![]() |
![]() |
![]() |
![]() |
#6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]()
Коллеги, помогите, пожалуйста, в следующей ситуации:
Сотрудник заработал 11 дней отпуска, хочет уволиться(администрация не возражает) Как сделать правильно: 1. Предоставить 10 дней отпуска, за 1 начислить компенсацию и уволить по п.1. ст. 36? 2. Предоставить все 11 дней отпуска и уволить по п.1.ст. 36. Будет ли в данном случае (с применением этой статьи) правильно считать последний день отпуска последним рабочим днем или эта возможность существует только при увольнении по 38? Спасибо заранее за ответ |
![]() |
![]() |
![]() |
#7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
![]() ![]() прошу помощи |
![]() |
![]() |
![]() |
#8 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
![]() Цитата:
ЗУ "Про відпустки", Цитата:
|
||
![]() |
![]() |
![]() |
#9 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
![]()
Iren@
![]() Суттєве зауваження (про останній день відпустки) !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
![]() |
![]() |
![]() |
#10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 15.01.2008
Сообщений: 80
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
![]()
а разве при отпуске с последующим увольнением количество заработанного отпуска считается состоянием не на последний отработанный день, а на последний день отпуска?
![]() |
![]() |
![]() |