СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
05.11.2008, 13:37 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Ви попередили, що умови праці зміняться через 2 місяці. Працівник не погодився працювати в нових умовах, але він не відмовлявся працювати в попередніх умовах! Отже, поки старі умови не зміняться на нові - працівник має право працювати (якщо, звичайно, не піде від вас за власною ініціативою). |
|
06.11.2008, 13:51 | #12 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Цитата:
|
|
01.12.2008, 10:40 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Коллеги, в продолжение темы, есть несколько вопросов:
1. Распоряжение директора и приказ на основании этого же распоряжения делаются одним числом? 2. К примеру если устанавливаем неполную рабочую неделю с 01.12.2008, то приказ директора и приказ ОК должен быть с 30.09.2008? 3. Предупреждение делается каждому или можно списочно по отделам сделать? От какого числа должно быть предупреждение? 3. Каждому нужно писать заявление с просьбой установить неполную рабочую неделю или достаточно ознакомления в предупреждении? 4. Какая должна быть дата написания заявления и ознакомления с предупреждением? Не позднее 2 месяцев со дня издания приказа? Если датировать приказы 30.9.2008, то есть вопрос, а как быть с теми, кого приняли в октябре. По логике вещей, если мы знали об установлении неполной рабочей недели, то смысл принимать людей. |
01.12.2008, 10:47 | #14 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.12.2008, 10:45 | #15 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
|
|
03.12.2008, 15:19 | #16 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 147 раз(а) в 35 сообщениях
|
Цитата:
2. не пізніше 2 місяців (Ви самі відповіли на своє запитання). В наказі керівника має бути запис приблизно такого змісту: "начальнику відділу кадрів у тижневий строк довести даний наказ до робітників, із записом про ознайомлення в окремій відомості, передбаченій як додаток до наказу". Відповідно потрібно врахувати і цей строк. 3. в КЗпП (ст. 56) написано, що за угодою між працівником і власником,... а от як, то це вже на розсуд власника. Можливо хтось захоче щоб його ознайомили персонально (враховуйте людський фактор). 4. Знову ж таки згідно з наказом...Якщо прийняли в жовтні, то див. ст. 56 КЗпП (...як при прийнятті на роботу, так і згодом...). Тобто потрібен новий наказ з дня прийняття на роботу нових робітників зразу на неповний роб. час |
||
03.12.2008, 15:30 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 147 раз(а) в 35 сообщениях
|
О переводе участка № 1
на неполное рабочее время С предприятием на декабрь 2008 г. не заключены договоры на выполнение работ в прежних объемах. Запланированный объем работ не позволяет использовать труд работников в течение полного рабочего времени. В связи со снижением объема работ и руководствуясь частью третьей ст. 32 КЗоТ Украины, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Внести с 1 декабря 2008 г. изменение в организацию производства и труда — перевести на работу в режиме неполного рабочего времени участок № 1. 2. В связи с изменением в организации производства и труда, внесенным пунктом 1 этого приказа, изменить существенные условия труда работников участка: через 2 месяца после предупреждения вве- сти для них режим неполного рабочего времени, установив в один из дней недели — понедельник, вторник, среда — время работы с 8.00 до 12.00 (4 часа). 2.1. Утвердить список работников, которым устанавливается режим неполного рабочего времени, и графики выходов на работу на декабрь 2008 г. — приложение к приказу. 3. Поручить инспектору по кадрам Тимошенко Ю. В.: 3.1. Предупредить в 3-дневный срок под роспись по списку, утвержденному пунктом 2.1 настоящего приказа, работников участка № 1: а) об установлении им через 2 месяца после предупреждения режима неполного рабочего времени с занятостью по 4 часа в неделю; б) при их несогласии продолжить работу в новых условиях — о возможности прекращения с ними трудового договора по п. 6 ст. 36 КЗоТ Украины. 3.2. Довести до сведения работников графики выходов на работу в условиях неполного рабочего времени не позднее, чем за месяц до введения их в действие. 4. Контроль выполнения настоящего приказа возложить на главного экономиста Данилишина С. А. 5. Главному бухгалтеру Пензенику В.М. данній приказ принять к сведению |
03.12.2008, 15:37 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 147 раз(а) в 35 сообщениях
|
І в догонку
Приложение к приказу по ООО «Элеватормонтаж» от 12.09.2008 № 40-ОД Список работников, которым с 1 декабря 2008 г. устанавливается режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день и неполная рабочая неделя), и графики выходов на работу на декабрь 2008 г. |
03.12.2008, 15:51 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 91
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 147 раз(а) в 35 сообщениях
|
У мене самого виникло питання щодо неповного робочого часу.
Якщо працівникам установили неповну робочу неділю, наприклад 3 дні, однак у зв’язку із виробничою необхідністю їм неперіодично, потрібно виходити ще на 1, 2 дні (наприклад, на розвантаження вантажу і т.п.), як такий момент прописати в наказі? І чи не розцінюватиметься це як зверхурочна робота? Чекаю на кваліфіковану відповідь... Кадровики, юристи, консультанти, фахівці обізвіться! |
03.12.2008, 16:03 | #20 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
|
|