СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
31.01.2014, 11:09 | #61 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.04.2013
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение инвалида
Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нас сотрудник инвалид и он в связи с тем что ему тяжело выполнять работу хочет уволиться. Нужно ли ему отрабатывать 2 недели? Спасибо!
|
31.01.2014, 11:19 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а что значит по-Вашему "отрабатывать 2 недели"?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | Мотя (31.01.2014) |
31.01.2014, 11:28 | #63 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Он может написать заявление: Прошу Вас уволить меня в связи с выходом на пенсию по инвалидности.
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
05.09.2014, 14:18 | #64 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2014
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!!!Может вы сможете мне помочь?У сотрудника(работает водителем случился инсульт,увольняться он не хочет мотивируя тем,что пока нет пенсии по инвалидности (пока он на больничном мы его не собирались увольнять)чем это может угрожать предприятию(проверки и т.д.)какие действия должны быть отдела кадров????
|
05.09.2014, 14:44 | #65 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
За увольнение во время нетрудоспособности или в случае наступления инвалидности? |
||
08.09.2014, 09:52 | #66 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
Доброе утро, инвалид увольняется по собственной инициативе( предложили работу с более высокой зароботной платой) . На данный момент он находится в основном отпуске. Правомерным ли будет написание заявления на уольнение за 2 недели до окончания отпуска, с датой увольнения -последний день отпуска? Спасибо.
После выхода из отпуска планируем и он не против принять по совместительству. Последний раз редактировалось Ксюшин; 08.09.2014 в 12:23. |
08.09.2014, 12:34 | #67 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Закон это не запрещает: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Ксюшин (08.09.2014) |
19.11.2014, 09:01 | #68 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
Прогульщик
Работник (инвалид) с 10.02.14 не выходит на работу. Все процедуры информирования (акт, докладные руководителя, письма уведомления) соблюдены. Ездили неоднократно, звонили , а он "мороз-морозыч", дома нет, пару раз ответил на тел звонок, сказал что придет, а потом вообще выключил телефон. Другие работники видят его торгующим на рынке, приходить не собирается. Какой-то период держали для нормы (4%), теперь уже ненужно. Понимаю, что прошли уже все сроки увольнения, но надо ставить точку. Будем оформлять приказ текущей датой с датой увольнения 09.02.14 и высылать ему письмо-уведомление. Есть единственный вопрос не затянули ли мы срок увольнения, и что может за это быть?
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
19.11.2014, 22:55 | #69 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
До применения дисциплинарного взыскания в виде прогула работодатель обязан предложить работнику дать письменные объяснения по поводу отсутствия. Т.е. без объяснительной работника или акта об отказе дать объяснения увольнение за прогулы будет незаконным, не важно, сколько времени отсутствовал работник (более трех часов в день или год). Если работника видели на рынке, я б не поленилась с "группой товарищей" съездить на рынок, запротоколировать, так сказать, объяснения. |
|
19.11.2014, 22:59 | #70 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Аргументация не правильная, но вывод правильный.
Ксюшин спрашивала об увольнении во время отпуска (в последний день), а не о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Законодательством (ст. 40 КЗоТ) запрещено увольнять во время отпуска или болезни по инициативе работодателя. |