СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
| Результаты опроса: Пыталась ли Ваша компания получить дотацию за "первое рабочее место"? | |||
| Да, регулярно, это очень существенная помощь от государства |
   
|
1 | 4.76% |
| Нет, себе дороже |
  
|
17 | 80.95% |
| Пробовали, но на будущее отказались |
  
|
0 | 0% |
| Иное |
  
|
3 | 14.29% |
| Опрос с выбором нескольких вариантов ответа. Голосовавшие: 21. Вы ещё не голосовали в этом опросе | |||
 |
|
|
Опции темы |
21.01.2011, 14:17
|
#1 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Дотации за трудоустройство молодежи
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=478
Коллеги, кто-то когда-то получал дотации за "первое рабочее место"? А пытались? А Ваши коллеги пытались? Поделитесь опытом и мнениями, плииз. |
|
|
|
21.01.2011, 14:26
|
#2 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вы хотите попасть в кабалу ЦЗ ?..
 Если Вам нужен специалист (молодой), ЦЗ - отнюдь не первое место, куда Вы обратитесь в его поисках... (при всём уважении к работникам ЦЗ  )
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
21.01.2011, 14:28
|
#3 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я ответила: нет, себе дороже!
Я согласна с Анатолием, в кабалу никто не хочет попасть...   Государство просто так, без тайного умысла денежки разбазаривать не будет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
|
21.01.2011, 17:34
|
#5 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
 и бесплатного сыра не бывает ДАЖЕ в мышеловке...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (21.01.2011) |
|
21.01.2011, 17:43
|
#6 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.12.2009
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 334
Поблагодарили 127 раз(а) в 47 сообщениях
|
Плюс можно по направлению ЦЗ нарваться на такого "молодого" специалиста, которого и уволить, не раньше чем через два года очень сложно...
Последний раз редактировалось ОКСАНОЧКА; 21.01.2011 в 17:44. Причина: все спешу |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо ОКСАНОЧКА за это полезное сообщение: | Мотя (24.01.2011) |
|
24.01.2011, 09:30
|
#7 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 34 раз(а) в 15 сообщениях
|
А какие еще есть подводные камни, кроме 2-х лет "неувольнения"? У нас есть хорошие перспективные ребята - выпускники, с которыми мы работаем по студенческим проектам уже более года. Т.е. это не кот в мешке... Я хотела направить их в ЦЗ, что бы уже оттуда они по дотации к нам пришли (и съэкономить естеств. ФОТ предприятия). Но прочитала ваше единодушное "НЕТ" и задумалась
 . Если у вас есть опыт подобной "дружбы", подскажите, в чем конкретно подвох (ЦЗ все рассказывает оч. красиво).
|
|
|
|
|
24.01.2011, 09:46
|
#8 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Ой, Танюша...а Вы когда-нибудь слышали, чтобы ЦЗ пел НЕкрасиво?  И как можно расказать об опыте, если, как Вы заметили, народ на вопрос...: Цитата:
НЕ связывались с эти "заманчивым" предложением - себе дороже... 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
|
25.01.2011, 13:57
|
#9 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
|
Однажды был такой опыт. В 2006 году, правда. Брали так офис-менеджера к себе. Никаких особых тягот не припоминаю, ничего страшного ЦЗ не предпринимал.
У самой девушки, которую мы так наняли, оказался довольно конфликтный характер, и мы с ней расстались месяцев через 6-8. Просто попросили уйти по собственному желанию, объяснив, что вместе нам всем трудно. И она ушла. Всё. |
|
|
|
|
25.01.2011, 14:41
|
#10 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А Вы считаете это не кабалой  ???? :Н А К А З 25.02.2008 N 82 Договір набирає чинності з дня прийняття на роботу безробітного з числа молоді за направленням базового центру зайнятості та діє протягом двох років. 4. Обов'язки роботодавця та центру зайнятості 4.1. Роботодавець зобов'язаний забезпечити гарантії зайнятості молоді, прийнятої на роботу з наданням дотації, та не розривати трудовий договір за скороченням чисельності або штату працівників протягом двох років. Вы всегда уверены в завтрашнем дне и знаете наперед, что у вас не произойдет никакого сокращения?И куда будете девать работника, если будет сокращение?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
|
