СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
20.01.2011, 16:02 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
|
Табелирование при посменной работе и оплата больничных
Коллеги, как правильно отображать в табеле переходящие смены (вторую смену с 20.00 до 8.00)? Если кто-то работает на крупном предприятии с непрерывным режимом работы - можете ли поделиться вашей формой табеля.
Второй вопрос: как вы оплачиваете больничный лист, если он закрыт, например, 20 января 2011г. и у человека как раз в этот день ночная смена с 20.00 до 8.00. Платите только пособие по врем.нетрудоспособности за 4 часа (с 20.00 до 00.00)? или работник выходит в 20.00 в ночную смену и оплачиваете как 12 часов отработанной смены без больничного? |
21.01.2011, 09:02 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
|
Посмотрите здесь, возможно поможет
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11218 |
Этот пользователь сказал Спасибо tvzavz за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.01.2011) |
21.01.2011, 15:07 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Насколько я помню, в этом случае выбирает работник: либо ЛН, либо раб. день. Но отразить это решение в протоколе комисиии по соцстраху считаю необходимым обязательно !!! Более того, тут ещё возникает вопросик по оплате первых пяти дней ЛН: какие из них считать первыми и сколько именно подлежит оплате за счёт ФССзТВП ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | tvzavz (21.01.2011) |
21.01.2011, 16:36 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
|
У меня, кстати, часто возникает вопрос такого плана - сотрудник уходит со смены в 8,00 и почувствовав себя не оч. хоро - отправляется в этот же день в поликлинику, а там ему с этого же дня открывают больничный. Когда только разбиралась с суммированным учетом - четко поняла, что, например при расчете дней отпуска, день сдачи смены - это рабочий день. А вот как будет все таки дело, если это БЛ?? и как его табелировать в этом случае?
А вот это (оплата половины дня) как раз и не предусмотрено ... Насколько я помню, в этом случае выбирает работник: либо ЛН, либо раб. день. Но отразить это решение в протоколе комисиии по соцстраху считаю необходимым обязательно !!! - а вот с этим, похоже мне надо еще подразобраться, т.к. о таком еще не слышала. Спасибо. |
Этот пользователь сказал Спасибо tvzavz за это полезное сообщение: | yozhik9 (25.01.2011) |
24.01.2011, 10:11 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
|
Консультировалась в нашем соц.страхе - они настаивают на том, что если у человека больничный лист закрыт и в этот же день у него начинается переходящая ночная смена, то нужно оплачивать 4 часа (с 20.00 до 00.00) и выходить на работу в 00.00. Однако все мы понимаем, что на 00.00 приехать на работу проблематично (доставка по графику автобусом осуществляется, т.к. цех расположен за городом)....и в таких случаях работник приходит на работу на 20.00. То на мой вопрос "а можно мы ему не будем оплачивать 4 часа как больничные, а будем проводить 12 часов как рабочая отработанная смена" они сказали, что в акте как замечание при проверке писать не будут...однако, это лишь устное заявление...
|
24.01.2011, 10:56 | #6 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
|
По этому вопросу соцстрах сказал, что если смена отработана, а потом выписан больничный...то пишется в листке нетрудоспособности "смена отработана" и отсчет первых пяти календарных дней начинается со следующего дня.
Цитата:
Последний раз редактировалось anatol_ua; 24.01.2011 в 10:59. Причина: объединил |
|
24.01.2011, 11:02 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2007
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 17 раз(а) в 4 сообщениях
|
по такому принципу оформляют больничные на одном металлургическом комбинате - выяснила при общении с их кадровиками.
|
24.01.2011, 12:08 | #8 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
|
|
25.01.2011, 13:53 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
|
Я работаю табельщиком и в таких случаях поступаю так:
1. если БЛ закрыт датой, которая припадает на ночную (переходящую) смену, то наш сотрудник (ясное дело не приедет на работу в 00.00) в эту смену не выходит, а в табеле на 4 припадает БЛ, а на 7 в программе проставляем выходной день. Вопросов ни у кого еще не возникало. Кстати, точно так же проставляю в программе выходной, когда отпуск заканчивается на средине ночной смены на 4 еще "відпустка", а на 7 выходной. |
Этот пользователь сказал Спасибо yozhik9 за это полезное сообщение: | tvzavz (25.01.2011) |
27.01.2011, 00:52 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2011
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 15 раз(а) в 5 сообщениях
|
Посменный график работы
Уважаемые специалисты!Посоветуйте,как лучше табелировать сторожей( в училище)-сутки через двое. Бухгалтерия ведёт расчёты по старинке (40 часов раб.недели + ночные)или суммированный учёт,что правильнее при проверке КРУ?
|