СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.05.2017, 00:47   #381
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от JuliettaK Посмотреть сообщение
на підприємстві вже є позаштатний юрист
О внештатниках почитайте здесь.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=665


Цитата:
Сообщение от JuliettaK Посмотреть сообщение
Чи є якісь обмеження щодо наявності юристів в штаті та поза штатом?
1. По договорам Г П Х я не знаю ограничений.
2. По формированию штата - чит. ст 64 ХКУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2017, 13:23   #382
Yagusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день! Помогите, пожалуйста! Сотрудник 16 возвращается из командировки. 17 пишет заявление на перевод с 17 на другую должность. Могу ли я его перевести с 17 или уже с 18. Может ли сотрудник написать заявление на перевод пока находился в командировке или ежегодном отпуске. Огромное спасибо.
Yagusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2017, 00:43   #383
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yagusha Посмотреть сообщение
17 пишет заявление на перевод с 17 на другую должность. Могу ли я его перевести с 17
Можете.
Цитата:
Сообщение от Yagusha Посмотреть сообщение
Может ли сотрудник написать заявление на перевод пока находился в командировке или ежегодном отпуске.
Может.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Yagusha (24.07.2017)
Старый 24.07.2017, 14:38   #384
Yagusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Мотя, огромное спасибо Вам за ответ! По ходу возник еще один вопрос: перевести человека по его заявлению в период его загран. командировки в 45 к.д. можно? (можно ли заявления и приказы передавать электронкой)
Yagusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2017, 14:51   #385
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,760
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,233 раз(а) в 5,353 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yagusha Посмотреть сообщение
...еще один вопрос: перевести человека по его заявлению в период его загран. командировки в 45 к.д. можно? (можно ли заявления и приказы передавать электронкой)
Только если у него есть электронная цифровая подпись.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2017, 15:37   #386
Yagusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо!)
Yagusha вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Yagusha за это полезное сообщение:
Andry (24.07.2017)
Старый 25.07.2017, 03:17   #387
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,354
Вы сказали Спасибо: 14,878
Поблагодарили 20,314 раз(а) в 10,077 сообщениях
По умолчанию

Можно еще эту тему почитать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2017, 13:57   #388
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 220
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
Счастье



працівник написав заяву про переведення його на іншу посаду з нижчим окладом. Чи застосовується в цьому випадку п.1 ст. 114 КЗпП ?

ПС: На мою думку оклад здерігається тільки у разі переведення працівника з інііативи роботодавця.
Можливо є судова практика чи роз'яснення з цього приводу?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2017, 16:03   #389
Nata_Lia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги.
Прошу вашего совета, как правильно оформить перевод сотрудника на легкую работу по состоянию здоровья. Уже давно руководство хотело ввести штатную единицу дворника. И вот у сотрудника, который занимался тяжелым трудом случился инфаркт, дали третью группу инвалидности. Он согласился перейти дворником и прошел комиссию, которая разрешила ему работать по этой профессии. Но в заявлении указал, что просит временно перевести его на эту должность. Инвалидность дана на год. Могу ли я его временно переводить на год, или только постоянно? Ведь инвалидность могут снять, а могут и не снять. И все таки это инфаркт. Если срок - год- невозможен для временного перевода, где это указано? В КЗоТе я не нашла. Там только то, что здесь, на форуме, уже обсуждалось (ст. 32, 33, 34). Заранее благодарю за ответ.
Nata_Lia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2017, 16:48   #390
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,760
Вы сказали Спасибо: 4,142
Поблагодарили 9,233 раз(а) в 5,353 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nata_Lia Посмотреть сообщение
...Он согласился перейти дворником и прошел комиссию, которая разрешила ему работать по этой профессии.
У него есть заключение МСЕК о необходимости временного перевода на легкую работу (такое заключение дают, если подразумевается со временем восстановление здоровья для продолжения работы в прежней должности, например, при переломе - кости срастутся, и снова здоров)?
Или есть только заключение комиссии о том, что он может работать дворником?
Цитата:
Сообщение от Nata_Lia Посмотреть сообщение
Но в заявлении указал, что просит временно перевести его на эту должность. Инвалидность дана на год. Могу ли я его временно переводить на год, или только постоянно? Ведь инвалидность могут снять, а могут и не снять.
Временный перевод на легкую работу осуществляется на основании медицинского заключения в соответствии со ст.170 КЗоТ.
У вас, как я понимаю, расклад немного другой: работник подлежит увольнению по ст.40 п.2 (по причине выявленного несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья, которое препятствует продолжению работы в этой должности).
У вас же есть возможность его перевести на другую работу (по его согласию), но речь о временном переводе в данном случае не идет - после инфаркта тяжелым физическим трудом ему заниматься будет противопоказано. Потому, если нет соответствующего медицинского заключения о временном переводе на легкую работу, никаких временных переводов - или перевод по его желанию в дворники, или увольнение по ст.40 п.2.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:46.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»