СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
07.11.2016, 11:24 | #351 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да, проще! Поэтому не понимаю, почему нельзя уволиться по ст.36, п.) Коль, договориться - проще?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.11.2016, 12:30 | #352 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Но ведь, как вы догадываетесь, есть еще и "противнючие", с ними трудно достичь взаимопонимания, с ними нельзя по согласию, им обязательно нужен документ - "настоящая бумажка, фактическая бумажка!!!" |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (07.11.2016) |
07.11.2016, 13:14 | #353 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (07.11.2016) |
02.12.2016, 08:23 | #354 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Доброго дня.
Вчора вийшло поспілкуватись з колегами та вони мені задали пару запитань на які я не зміг чітко відповісти. Історія така, їх компанія скоротила посаду заступника начальника управління МТР у зв'язку із перерозподілом функцій та створенням нового відділу у складі департаменту. Керівником відділу взяли чоловіка із відповідною освітою (вищою) та досвідом роботи. З їх слів посада заступника не потрібна взагалі. Заступника за 2 місяці попередили, запропонували посаду, що може відповідати його кваліфікації, освіта педагогічна - запропонували фахівця того ж відділу. Вакантні посади їх двох філіалів не пропонували так як там не було вакантних посад відповідної кваліфікації (столяр, інженер з охорони праці, охоронець), крім того два філіали ведуть власний кадровий облік та директори відповідно наділені правом прийняття-звільнення і т.д. Підстава запитань - є рішення суду о неправомірності скорочення та поновлення на посаді. Так вот питання: Чи потрібно пропонувати всі посади чи тільки посади,що відповідають кваліфікації та професії особи, що підлягає звільненню у зв'язку із скороченням посади - "При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві 49/2 КЗпПУ"? Як попередити особу про поновлення на робочому місці? П.С. я не працівник кадрової служби, не можу знати всіх нюансів. Дякую за допомогу та відповіді. |
02.12.2016, 09:39 | #355 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
надіслати йому відповідного листа з повідомленням (за адресою із облікових кадрових даних), спробувати в присутності свідків зателефонувати йому, якщо є контактний телефон |
|
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Fisher_and (02.12.2016) |
02.12.2016, 09:45 | #356 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Мене тільки трохи бентежить, що необхідно пропонувати особі посади, на які вона немає відповідної кваліфікації чи професії. Як в даному випадку вчителю я можу запропонувати посаду слюсаря, або інженера - його освіта не дозволяє обіймати цю посаду. У нас кадри про це одразу попереджають керівника.
|
02.12.2016, 09:48 | #357 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Суд повідомляє і особу і роботодавця про прийняття рішення щодо поновлення на роботі, після чого ви маєте відразу ж після отримання рішення суду видати наказ про поновлення на роботі і внести зміни в його трудову книжку (запис №.... недійсний, поновлений на попередній роботі) |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Fisher_and (02.12.2016) |
02.12.2016, 09:53 | #358 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Все зрозумів. Передам своїм колегам інформацію. Наказ та трудову я думаю вони зроблять. А коли поновлений працівник повинен прийти на роботу, трудова ж в нього на руках. Йому може потрібно телеграму із повідомленням направити. А тож він може і не приходити?
|
02.12.2016, 09:55 | #359 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Щось "заглючило" та я викривив повідомлення. |
||
02.12.2016, 09:55 | #360 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
А якщо особа таки має освіту слюсаря до навчання в педагогічному, просто при оформленні на посаду вчителя - не надала відомостей про другу освіту?
Ваша справа - запропонувати, а її - відмовитись Я в повідомлені про вакансії в дужках пишу - кваліфікаційні вимоги.....І в кінці повідомлення "..У разі прийняття пропозиції про переведення з врахування кваліфікаційних вимог до посади Вам необхідно надати відповідну заяву про переведення" - все, місію виконано |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Fisher_and (02.12.2016) |
Метки |
Увольнение |
|
|