СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
14.05.2013, 12:47 | #201 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2011
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Ой, ну тут ситуация)))) Вобщем - директор я)) так вышло. Коллектив маленький. Отдела кадров ес-но нет! Для меня опыт работы на этой должности - так же впервые. И. знаете, как бывает.... Начальство "просит" сначала не увольнять никого, присмотреться... И вот так я "доприсматривалась".... , что в итоге коллектив собрался тьфу.тьфу.тьфу... хороший. молодой и ТРУДОСПОСОБНЫЙ! Креативная молодежь, так сказать. А так, как работать приходится нам, работникам культуры и в праздники, и в выходные очень часто, то исходя из этой специфики я не особо строга к примеру - к времени прихода, т.к. хороший специалист может и опоздать на час утром, зато остается и после работы, и выдает шикарные проекты. А тут одна работница, у которой, мягко говоря... психика не в порядке, да еще и работать не хочет! Естественно - вопрос стал остро! Человек ни за что получает деньги, еще и следит за всеми, шантажирует, посылает куда подальше. обнаглела до предела - уходит с работы после обеда, никому ничего не сказав....(картина ненормальная в целом) но постоянно носится по юристам..... отстаивает свои права. Вот я и с шальной головой учусь. как правильно оформлять документы, т.к. есть уже выговор, и она его собирается обжаловать в суде, + послала меня угадайте куда.... при всем коллективе. Собрали профсоюз - и по статье ее решили туда же.... Так что, чтоб не моргать глазами и нести чушь в суде - по-максимуму стараюсь правильно выдержать всю процедуру А работницу, как уже понятно я не принимала, и в жизни бы не приняла... Но, год за нее просили...
|
14.05.2013, 15:21 | #202 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
То, что она носится по юристам, вам откуда известно? Вы уже имели дело с юристами, или может она просто вас пугает? Какие такие свои права она отстаивает и что ей уже удалось отстоять? Кстати, она в рабочее время туда ходит? Вы ее туда отпускали? Если нет - выговор. А она у вас кто по должности? |
|
14.05.2013, 15:24 | #203 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2011
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
никто ее никуда не отпускает, а по должности она руководитель вокальной студии. За советы спасибо. вот сегодня опять утром не было час ее. Сейчас пишу акт
|
14.05.2013, 15:56 | #204 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
А почему акт пишете вы? Вы ведь все таки директор - не царское это дело!
Директор должен все уметь, но не все делать - как раз для этого у него и есть подчиненные. Она подчинена непосредственно вам? Если нет - пусть ее руководство занимается этим, если да - поручите кому-нибудь из замов или других руководителей провести расследование по факту систематического нарушения ПВТР со стороны вашей вокалистки, объявите пару выговоров ( один за опоздание, другой - за игнорирование требований директора и неприбытие на служебное совещание), заручитесь поддержкой профсоюза - и увольняйте. |
15.05.2013, 09:27 | #205 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2011
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Ув. Andry! Спасибо за советы!!!
вы знаете, я дорожу очень своими людьми, пусть занимаются своей работой, ее у них и так предостаточно, и мозги не забивают себе! А для меня наоборот это будет хороший опыт в жизни, тем более - не каждый сможет правильно заполнить бумажки а потом проблем будет необобраться... сами знаете)))) Так что))) я работы не боюсь))) а поддержкой профсоюза уже заручилась, уже и провели заседание, и профсоюз дал добро на увольнение по статье! |
15.05.2013, 10:39 | #206 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Это не очень хорошо - если вдруг вы, не дай бог, заболеете, то окажется что никто больше не сможет выполнить эту работу. У вас опыт в жизни будет, а у них? Вы же руководитель, ваша задача - учить других, помогать им, а не заменять их и делать все самой
|
15.05.2013, 14:31 | #207 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.10.2011
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Ой, будем надеяться, что буду жить долго и счастливо)))
А те, кому нужно учиться так же со мной постепенно начинают учить что и как))) |
15.05.2013, 14:37 | #208 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Я тоже желаю вам жить долго и счастливо.
Но вы - руководитель, а основная задача руководителя состоит в умении организовать работу подчиненных, а не делать все самой, используя и личный пример, и методы убеждения, и методы принуждения. Тогда в вас будут видеть директора, а не просто человека, с которым "вместе одно дело делаем" |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | alewtina (15.05.2013) |
20.06.2013, 21:24 | #209 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2012
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 28 раз(а) в 9 сообщениях
|
Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста - в случае пребывания работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии и отрицании им этого факта (хотя перегар стойкий, почти допитая бутылка под столом присутствует) - можем ли мы отстранить его от работы и направить за свой счёт пройти анализ на содержание алкоголя в организме в наркологическом диспансере? Какова в целом процедура действий в таком случае кроме акта комиссии из 3 человек администрации, взятия объяснительной, ознакомления работника с актом, а затем и с приказом о выговоре, или его отказа в этом? |
21.06.2013, 10:54 | #210 | ||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Потом предложите нарушителю вместе с представителем предприятия проехаться до медучреждения для освидетельствования, если он откажется - вызовите милицию, они имеют право подвергнуть его принудительному приводу на медосвидетельствование (причем бесплатному! ). Почитайте эту статью |
||||