СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.11.2011, 18:34   #111
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Спасибо
можно 1+1, 2+2, 3+3, т.е равное количество представителей с обеих сторон "щоб було на паритетних засадах".
нельзя 2+3, 1+2 ,3+4, т.е. опять таки, должно быть равное количество представителей с обеих сторон
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение:
Мотя (16.11.2011)
Старый 16.11.2011, 18:38   #112
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr3 Посмотреть сообщение
можно 1+1,должно быть равное количество представителей с обеих сторон
ну это понятно:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Тогда не будет паритетного принципа...
Спасибо, Надь!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 20:56   #113
Lorata
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
По умолчанию

Так в таких случаях голос председателя считается за два. Или я неправа?
Lorata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 22:43   #114
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Не-е-е...такого я не знаю...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 23:28   #115
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А почему именно так? А не 1+1?
Потому что комиссия, как правило, состоит минимум из 3 человек. А если в комиссии 2 работника, а один из них заболел/уехал в командировку/ушел в отпуск, то как второй будет проводить заседание комиссии, в одном лице?
Поэтому если предприятие небольшое, то я считаю целесообразным состав комиссии по соцстраху в количестве 2+2.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.11.2011, 23:53   #116
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Потому что комиссия, как правило, состоит минимум из 3 человек.
Так-то оно так, да только здесь я об этом минимуме ничего не нашла...
Я уже об этом писала:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
По крайней мере, я не нашла в Про затвердження Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, установи, організаці о количестве членов комиссии...
А вообще-то, обычно: не менее трех....
Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
А если в комиссии 2 работника, а один из них заболел/уехал в командировку/ушел в отпуск, то как второй будет проводить заседание комиссии, в одном лице?
А если комиссия из четырех человек, один из которых - заболел, второй - в отпуске, а третьего послали в командировку?
То как оставшийся будет проводить заседание комиссии? В одном лице?
Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Поэтому если предприятие небольшое, то я считаю целесообразным состав комиссии по соцстраху в количестве 2+2.
Это мы так думаем о целесообразности, но ничего этого нет в Положении...
Если кто-то куда-то подевался, то почему нельзя назначить временно еще кого-то?
Не понимаю....
Тогда уж создать из 10 человек, чтобы наверняка кто-то остался...


А вопрос про 1+1 я задала Ув. hr3 не для себя, а для вопрошающего!:
Цитата:
Сообщение от Oskar2002 Посмотреть сообщение
Состав постоянной комиссии: Голова и 2 члена комиссии

А камни принимаю, почему-то, постоянно я....
Разве у меня самая большая корзина?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 17.11.2011 в 00:14.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Befis (17.11.2011)
Старый 17.11.2011, 00:48   #117
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
я считаю целесообразным состав комиссии по соцстраху в количестве 2+2.
а если на предприятии всего два человека? Что не проводить заседания комиссии или прохожих привлекать

ЗЫ. девочки, хоть убейте не помню, сказывается время-голова уже не так арбайтен, но у нас нечетное количество. Вроде как глава комиссии у нас нейтральная сторона. Т.е. если его не брать в учёт, то тогда равное количество с двух сторон. Завтра допишу.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
rostian (17.11.2011)
Старый 17.11.2011, 00:50   #118
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Если кто-то куда-то подевался, то почему нельзя назначить временно еще кого-то? Не понимаю....
Можно, конечно, только неудобно собирать собрание трудового коллектива по такой мелочи, составлять протокол, если представитель от трудового коллектива, если от работодателя - приказом проще.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А вопрос про 1+1 я задала Ув. hr3 не для себя, а для вопрошающего!:
А камни принимаю, почему-то, постоянно я....Разве у меня самая большая корзина?
Надь, поскольку ты задала вопрос, то я тебе и ответила. Я же не знала, что отвечать не надо - предупреждать надо было... Т.е. ответить на твой вопрос, заданный на форуме, означает кинуть камень? Извини, такого больше не повторится.
Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
а если на предприятии всего два человека? Что не проводить заседания комиссии или прохожих привлекать .Вроде как глава комиссии у нас нейтральная сторона.
Выбирается уполномоченный по соцстраху предприятия.
Цитата:
1.4. Комісія із соціального страхування підприємства створюється при чисельності застрахованих осіб понад 15 працюючих за наймом. При чисельності на підприємстві застрахованих осіб 15 і менше на загальних зборах працівників обирається уповноважений із соціального страхування підприємства.
Цитата:
Вроде как глава комиссии у нас нейтральная сторона.
С чего вдруг она нейтральная стала? Он либо от трудового коллектива избран, либо работодателем делегирован. Третьего - не дано. Если председатель от работодателя, то зам - от трудового коллектива. Когда перевыбирают в след. раз - наоборот.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2011, 01:28   #119
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение

Надь, поскольку ты задала вопрос, то я тебе и ответила.
Изначально, этот вопрос задала не я...я только попутно задала уточняющий вопрос...

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Я же не знала, что отвечать не надо - предупреждать надо было... Т.е. ответить на твой вопрос, заданный на форуме, означает кинуть камень?
Ну, почему не надо? Надо, еще и как надо!
Только не сваливая все вопросы в одну кучу....Где вопросы - мои, а где попутно-мои...
Т.е. не сваливать все шишки вопросов на меня....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.11.2011, 09:46   #120
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
С чего вдруг она нейтральная стала? Он либо от трудового коллектива избран, либо работодателем делегирован. Третьего - не дано.
перепутала с другой комиссией...
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA