О валидности тестов и демагогии - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

EllE HRD · 18.10.2011, 22:28

да все здесь практически такие)))) только непонятно, кого на работу берут там, где тесты применяют))))

Шутюр баад · 19.10.2011, 09:55

Цитата:

Сообщение от Konsta

Ведь за качество работника потом с вас спросят...

Кто спросит?? тот, кто таким вот доверил людей подбирать??

обсмеялся

Konsta · 19.10.2011, 10:37

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

да все здесь практически такие)))) только непонятно, кого на работу берут там, где тесты применяют))))

То-то и оно, что ЗДЕСЬ, а не ТАМ, куда приходишь

Ээээ.... тут есть тема "Вечные вакансии"...

Цитата:

Сообщение от Шутюр баад

Кто спросит?? тот, кто таким вот доверил людей подбирать??

обсмеялся

Зря смеетесь, как раз такие и спрашивают. Сами делов наворочают и начинают искать виновных...

Шутюр баад · 19.10.2011, 10:59

к работе накосячившего "героя" эйчар отношения не имеет

EllE HRD · 19.10.2011, 11:33

Цитата:

Сообщение от Konsta

То-то и оно, что ЗДЕСЬ, а не ТАМ, куда приходишь

а что ж Вы ходите куда попало?)))))

Konsta · 26.10.2011, 19:41

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

а что ж Вы ходите куда попало?)))))

А Вы думаете, что они в объявлении пишут, что они такие?

Zvonok · 31.10.2011, 21:01

Цитата:

Сообщение от Konsta

Загляните человеку в глаза, задайте правильные вопросы. Оцените реакцию. Никакой короткий тест не даст боьшей валидности. Ведь за качество работника потом с вас спросят...

Ну заглянул, задал вопрос (какой?). И что в результате?
Доверитесь своей интуиции?
А Вы уверены, что Вы интуит? А не логик или сенсор?
И тогда Ваше умозаключение о кандидате будет очередным блефом

Мотя · 31.10.2011, 21:10

Цитата:

Сообщение от Zvonok

А Вы уверены, что Вы интуит? А не логик или сенсор?
И тогда Ваше умозаключение о кандидате будет очередным блефом

Т.е., с другой стороны, Вы уверены, что каждый кадровик или менеджер по персоналу, проводящий тесты, является обязательно психологом, психоаналитиком или тем же сенсором или кем там еще, который с ходу может именно по проведенным им тестам, совершенно не относящимся к работе кандидата, определить: подходит кандидат на данную работу или нет?

Цитата:

Сообщение от Zvonok

Ну заглянул, задал вопрос (какой?).

Я думаю, лучше задать вопросы, которые помогут выяснить уровень квалификации работника, чем проводить тесты и выяснять у кандидата: сколько человек находится в комнате, если было столько-то, вышло столько...

Цитата:

Сообщение от Мотя

У нас, например, всю жизнь принимали на работу работника, который умеет работать работу, а не результаты тестирования принимали на работу...

EllE HRD · 31.10.2011, 21:38

2Zvonok
а Вы хуар?
NB. некоторые кассиры с большим опытом на ощупь знаю, сколько купюр в пачке денег...

Zvonok · 01.11.2011, 08:52

Цитата:

Сообщение от Мотя

Т.е., с другой стороны, Вы уверены, что каждый кадровик или менеджер по персоналу, проводящий тесты, является обязательно психологом, психоаналитиком или тем же сенсором или кем там еще, который с ходу может именно по проведенным им тестам, совершенно не относящимся к работе кандидата, определить: подходит кандидат на данную работу или нет?

Я думаю, лучше задать вопросы, которые помогут выяснить уровень квалификации работника, чем проводить тесты и выяснять у кандидата: сколько человек находится в комнате, если было столько-то, вышло столько...

1. Я уверен, что тесты должен трактовать специалист, либо пробовать пользоваться автоматизированными системами и приобретать навыки.

2. Вопросами на выяснение уровня квалификации...
Это напоминает экзамен. Преимущество получает тот, что "разговорного жанра", либо имеет лучший кругозор, теоретические знания.
Мне же надо спрогнозировать успешность кандидата на конкретном рабочем месте.

Цитата:

Сообщение от EllE HRD

2Zvonok
а Вы хуар?
NB. некоторые кассиры с большим опытом на ощупь знаю, сколько купюр в пачке денег...

1. Нет, я просто "ЭйчАр"
2. Ну, если для кандидата основным ключевым требованием будет "уметь заменить машинку для купюр" - я ОБЯЗАТЕЛЬНО возьму такого.
Если же нет - буду тестировать на внимательность, скрупулезность, работоспособность в течение дня и т.п.
Необязательно с помощью тестов, возможно структурированное интервью, отбор по SHL и т.п.
Но отнюдь, не надеясь просто на свой "богатый жизненный и профессиональный опыт".
Или как некоторые говорят "Да я только увижу кандидата и сразу скажу, буду ли я с ним работать"

18.10.2011, 22:28	#21
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	да все здесь практически такие)))) только непонятно, кого на работу берут там, где тесты применяют)))) __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.

19.10.2011, 10:59	#24
Шутюр баад Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.07.2010 Адрес: киев Сообщений: 2,285 Вы сказали Спасибо: 1,083 Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях	к работе накосячившего "героя" эйчар отношения не имеет Последний раз редактировалось Шутюр баад; 19.10.2011 в 12:01.

31.10.2011, 21:38	#29
EllE HRD Эксперт HR-Лиги Регистрация: 23.01.2008 Адрес: Харьков Сообщений: 2,857 Вы сказали Спасибо: 4,539 Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях	2Zvonok а Вы хуар? NB. некоторые кассиры с большим опытом на ощупь знаю, сколько купюр в пачке денег... __________________ Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.