Вопросы при увольнении

[Senpolia]

Сообщение от sergeev_op

Мы тоже проводим Exit интервью. Делаем это онлайн по созданным заранее опросникам. Очень удобно для обработки результатов экспортировать их в Excel. Есть готовые методики опроса - посмотрите в базе моделей. Используем kmexpert.

Сергеев Ваша реклама раздражает!

[sergeev_op]

Нет. Просто я хочу поделиться своим опытом работы с HR инструментами.
А именно, по анкетированию и обработке ответов.

Мне очень интересно, какие методики и инструменты используют другие HR для проведения анкетирования.

Кто-нибудь занимался анкетированием "Системно" ? Есть ли статистические наработки по разным должностям?

[Ханифа]

НР системным анкетированием не страдают. Работа другая.
А Ваше желание поделиться напоминает работу неумелого продажника, прочитавшего пару книг по психологии общения.

[EllE HRD]

sergeev_op, у меня нея к Вам два вопроса, если Вы не против:
1. Какими же инструментами Вы пользовались, кроме анкетирования?
2. Кто Вы по роду деятельности?

[sergeev_op]

Сообщение от EllE HRD

sergeev_op, у меня нея к Вам два вопроса, если Вы не против:
1. Какими же инструментами Вы пользовались, кроме анкетирования?
2. Кто Вы по роду деятельности?

Приведу несколько наиболее интересных методик в области управления персонала, которыми пользовались:

ОЦЕНКА ОРГАНИЗАТОРСКИХ И ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВ ЛИЧНОСТИ

Данная методика содержит 100 вопросов различной тематики и позволяет определить профиль личности по 15 основным характеристикам. Ее использование целесообразно при приеме на работу. Взято с программы MBA.

Тест Белбина на определение ролей в проектной команде

Данная методика позволяет определить наиболее подходящую роль в команде для тестируемого. По методике выделяются следующие командные роли: Реализатор, Координатор, Творец, Генератор идей, Исследователь, Эксперт, Дипломат, Исполнитель. Используем в проектной деятельности.

Мотивационный профиль ( тест Ф. Херцберга )

Методика базируется на мотивационной теории Херцберга, и используется для определения мотивации в работе. С помощью данной методики мы оценивали групповую и индивидуальную мотивацию сотрудников.

Мой род реятельности бизнес-аудит.

[svetlana.gildebrandt@ubis]

Сообщение от sergeev_op

Мне очень интересно, какие методики и инструменты используют другие HR для проведения анкетирования.

в моей предыдущей компании активно использовался Майкрософт Шерпоинт..с его помощью я прекрасно создавала опросы на нашем внутреннем сайте. один из этих опросов был экзит интервью. результаты опросов замечательно экспортировались в эксель, можно было сделать любую выборку. счас очень не хватает шерпоинта в новой компании

[dreamcatcher]

Да, Sharepoint мне тоже нравится. Кстати, тоже там экзиты держим Ну и, естественно, не только.

[sergeev_op]

Сообщение от svetlana.gildebrandt@ubis

в моей предыдущей компании активно использовался Майкрософт Шерпоинт..с его помощью я прекрасно создавала опросы на нашем внутреннем сайте. один из этих опросов был экзит интервью. результаты опросов замечательно экспортировались в эксель, можно было сделать любую выборку. счас очень не хватает шерпоинта в новой компании

Да в Microsoft SharePoint Designer 2007 есть возможность созвавать опросники, но нужно обладать и некоторыми знаниями, чтобы их создавать. Еще знаю, что SharePoint не дешевый родукт.

По воводу выгрузки в Excel для дальнейшего анализа - наше руководство в восторге, так как Excelем владеют ВСЕ.

А как вы создаете результаты для просников?
Например, ответ на 1 и 5 вопрос дает Такой-то результат, на 3 и 10 другой :-)

[sergeev_op]

Сообщение от dreamcatcher

Да, Sharepoint мне тоже нравится. Кстати, тоже там экзиты держим Ну и, естественно, не только.

А какие еще опросники используете, если не секрет?

[svetlana.gildebrandt@ubis]

[quote=sergeev_op;57826]Да в Microsoft SharePoint Designer 2007 есть возможность созвавать опросники, но нужно обладать и некоторыми знаниями, чтобы их создавать. [quote]

Вы имеете ввиду технические знания как создавать опросы?
по-моему там все элементарно