СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
23.02.2009, 14:40 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Проверка с ЦЗ
Добрый день, уважаемые коллеги!
Сегодня нам позвонили с ЦЗ и сказали, что прийдут с проверкой, надо подготовить ШР. Проблема в том, что на протяжении 8 лет существования компании, мы не подавали ни одного отчета в ЦЗ. Отсюда вопрос: Чем грозит компании такая проверка? И будут ли они проверять еще что то кроме ШР? В компании такая проверка первая! |
23.02.2009, 21:34 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
якщо вам сказали підготовити штатку, значить у вас є наймані працівники. а якщо є наймані працівники значить повинні були подавати розрахункову відомість про утримані, нараховані та перераховані внески. якщо відомість не подавали то чому? якщо не зареєстровані у фонду, то чому? а в загальному то фонд перевіряє суму заробітної плати нарахованої працівникам з якої утримуються внески, термін виплати заробітної плати, термін сплати внесків, можуть перевіряти правильність видачі довідки про доходи з якою звільнені працівники ставали на облік у ЦЗ.
|
24.02.2009, 08:58 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2007
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
у нас проверяли наличие приказов на прием - увольнение - перевод.
Касательно штатного расписания - нет норматива, устанавливающего обязательное наличие ШР в компании. Если у кого другое мнение - пож-та назовите документ, буду благодарна. Мы выходили из ситуации предоставлением простого списка сотрудников, распечатанного из 1С. По приказам - проверяли соответствие приказов с отчетами в ЦЗ. В смысле своевременно предоставления отчетов о принятых, вакансиях и проч. Это по ОК. По бухгалтерии - не скажу. Если еще есть иностранцы - своевременно педоставление "бумажек" в ЦЗ по ним (уведомление о приеме, увольнени, проч.). |
24.02.2009, 09:46 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Стаття 64. Організаційна структура підприємства
1. Підприємство може складатися з виробничих структурних підрозділів (виробництв, цехів, відділень, дільниць, бригад, бюро, лабораторій тощо), а також функціональних структурних підрозділів апарату управління (управлінь, відділів, бюро, служб тощо). 2. Функції, права та обов'язки структурних підрозділів підприємства визначаються положеннями про них, які затверджуються в порядку, визначеному статутом підприємства або іншими установчими документами. 3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. 4. Підприємство має право створювати філії, представництва, відділення та інші відокремлені підрозділи, погоджуючи питання про розміщення таких підрозділів підприємства з відповідними органами місцевого самоврядування в установленому законодавством порядку. Такі відокремлені підрозділи не мають статусу юридичної особи і діють на основі положення про них, затвердженого підприємством. Підприємства можуть відкривати рахунки в установах банків через свої відокремлені підрозділи відповідно до закону. ( Частина четверта статті 64 із змінами, внесеними згідно із Законом N 2424-IV ( 2424-15 ) від 04.02.2005 ) 5. Діяльність розташованих на території України відокремлених підрозділів підприємств, що знаходяться за її межами, регулюється цим Кодексом та іншими законами. ( ГОСПОДАРСЬКИЙ КОДЕКС УКРАЇНИ ) Этого достаточно? |